論文の概要: Semantic system for searching of employees
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2203.13040v1
- Date: Thu, 24 Mar 2022 12:41:04 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-02-19 15:50:00.351609
- Title: Semantic system for searching of employees
- Title（参考訳）: 従業員検索のためのセマンティックシステム
- Authors: Mariya Evtimova-Gardair, Tasho Tashev
- Abstract要約: 企業内の従業員の情報を検索するセマンティックシステムを提案する。
企業内の新従業員の位置や機能を知る上で,企業内の新従業員のオリエント向上に役立つだろう。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
- License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
- Abstract: Many people have stress to leave their job and start a new one because of the
new environment and not enough knowledge about the culture and structure about
the new organization they are going to work in. New employees in company
normally need to integrate in their working place environment quicker to start
doing their job. That makes them ask a lot of questions to their colleagues and
sometimes their colleagues are too busy to answer those questions. In the
literature is defined that this problem could be solved when new employees use
digital system for information as the proposed system for searching of
information. Furthermore, the quality of the returned results from the
searching system is defined as a standard for the efficiency of the searching
systems. Because of this, it is proposed a semantic system for searching
information of employees in a company that will help to better orient new
employees in a company, to know the position and the function of each employee
in the company
- Abstract（参考訳）: 新しい環境のために仕事を辞めて新しいものを始めること、そして彼らが働く新しい組織に関する文化や構造について十分な知識がないことを、多くの人々がストレスに感じています。
社内の新社員は通常、仕事を始めるのにもっと早く職場環境に統合する必要があります。
そのため、同僚に多くの質問をしたり、同僚が忙しすぎて質問に答えられない場合もあります。
文献では,新入社員が情報検索システムとして情報システムを用いた場合,この問題は解決できると定義されている。
さらに、検索システムから返された結果の品質を、検索システムの効率の基準として定義する。
このため、企業内の新規従業員の育成、企業内の各従業員の立場と機能把握を支援する企業における従業員情報検索のための意味システムを提案する。
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