論文の概要: Gender Gaps in Online Social Connectivity, Promotion and Relocation
Reports on LinkedIn
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2308.13296v1
- Date: Fri, 25 Aug 2023 10:43:30 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-08-28 14:22:35.866353
- Title: Gender Gaps in Online Social Connectivity, Promotion and Relocation
Reports on LinkedIn
- Title（参考訳）: linkedinにおけるオンライン・ソーシャル・コネクティビティ、プロモーション、転居レポートの男女差
- Authors: Ghazal Kalhor, Hannah Gardner, Ingmar Weber, Ridhi Kashyap
- Abstract要約: 本稿では、英国および米国情報技術(IT)分野の約1000万人のLinkedInユーザーから匿名化されたデータを解析する。
IT部門ではLinkedInの男性に比べて女性の割合は少ない。
女性は、仕事で最近昇進したことを報告した男性よりも多く、高学歴の女性はLinkedInで自己選択しているかもしれないことを示唆している。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.7373617024876725
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Online professional social networking platforms provide opportunities to
expand networks strategically for job opportunities and career advancement. A
large body of research shows that women's offline networks are less
advantageous than men's. How online platforms such as LinkedIn may reflect or
reproduce gendered networking behaviours, or how online social connectivity may
affect outcomes differentially by gender is not well understood. This paper
analyses aggregate, anonymised data from almost 10 million LinkedIn users in
the UK and US information technology (IT) sector collected from the site's
advertising platform to explore how being connected to Big Tech companies
('social connectivity') varies by gender, and how gender, age, seniority and
social connectivity shape the propensity to report job promotions or
relocations. Consistent with previous studies, we find there are fewer women
compared to men on LinkedIn in IT. Furthermore, female users are less likely to
be connected to Big Tech companies than men. However, when we further analyse
recent promotion or relocation reports, we find women are more likely than men
to have reported a recent promotion at work, suggesting high-achieving women
may be self-selecting onto LinkedIn. Even among this positively selected group,
though, we find men are more likely to report a recent relocation. Social
connectivity emerges as a significant predictor of promotion and relocation
reports, with an interaction effect between gender and social connectivity
indicating the payoffs to social connectivity for promotion and relocation
reports are larger for women. This suggests that online networking has the
potential for larger impacts for women, who experience greater disadvantage in
traditional networking contexts, and calls for further research to understand
differential impacts of online networking for socially disadvantaged groups.
- Abstract（参考訳）: オンラインのプロフェッショナルなソーシャルネットワークプラットフォームは、雇用機会とキャリアの進歩のために戦略的にネットワークを拡張する機会を提供する。
多くの研究によると、女性のオフラインネットワークは男性よりも有利ではない。
linkedinのようなオンラインプラットフォームは、性別によるネットワーク行動を反映したり、再現したりするか、オンラインのソーシャル接続が性別によって異なる結果にどのように影響するかは、よく分かっていない。
本稿では,英国および米国の広告プラットフォームから収集した約1000万人のLinkedInユーザとITセクターの匿名化データを集約して分析し,ビッグデータ企業とのつながり(「ソーシャル接続」)がジェンダーによってどのように変化するか,性別,年齢,高齢者,社会的つながりが,求職や転職を報告するための正当性を形成するかを検討する。
前回の研究では、IT分野でLinkedInの男性に比べて女性が少ないことが分かりました。
さらに、女性ユーザーは男性よりもビッグテック企業と結びつく可能性が低い。
しかし、最近の昇進や転職の報告をさらに分析すると、職場での昇進を報告した女性の方が男性よりも多く、高学歴の女性はLinkedInで自己選択している可能性が示唆されている。
しかし、前向きに選択されたグループの中でも、男性は最近の転居を報告しやすい。
ソーシャル・コネクティビティは、プロモーションと転居レポートの重要な予測因子として現れ、性別とソーシャル・コネクティビティの間の相互作用効果は、プロモーションと転居レポートに対する社会的コネクティビティへの報酬が女性にとって大きいことを示している。
これは、従来のネットワークの文脈でより大きなデメリットを経験する女性にとって、オンラインネットワーキングは大きなインパクトをもたらす可能性を示唆しており、社会的に不利なグループに対するオンラインネットワークのディファレンシャルな影響を理解するためのさらなる研究を要請している。
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