論文の概要: The Innovation-to-Occupations Ontology: Linking Business Transformation Initiatives to Occupations and Skills

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2310.17909v1
• Date: Fri, 27 Oct 2023 05:57:41 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-10-30 14:45:23.851874
• Title: The Innovation-to-Occupations Ontology: Linking Business Transformation Initiatives to Occupations and Skills
• Title（参考訳）: イノベーションから職業へのオントロジー: ビジネス変革イニシアティブと職業と技能のリンク
• Authors: Daniela Elia, Fang Chen, Didar Zowghi and Marian-Andrei Rizoiu
• Abstract要約: 近年,オンライン求人広告から労働市場における新たな役割やスキルの出現を予測する試みがいくつかある。 当社のアプローチは、10の異なるシナリオの下での変革イニシアチブへの職業の適合に成功しています。 この枠組みは、企業や教育機関に対して、特定のビジネス変革イニシアチブの労働要求をガイドする革新的なアプローチを提示する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 10.010383370458115
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: The fast adoption of new technologies forces companies to continuously adapt their operations making it harder to predict workforce requirements. Several recent studies have attempted to predict the emergence of new roles and skills in the labour market from online job ads. This paper aims to present a novel ontology linking business transformation initiatives to occupations and an approach to automatically populating it by leveraging embeddings extracted from job ads and Wikipedia pages on business transformation and emerging technologies topics. To our knowledge, no previous research explicitly links business transformation initiatives, like the adoption of new technologies or the entry into new markets, to the roles needed. Our approach successfully matches occupations to transformation initiatives under ten different scenarios, five linked to technology adoption and five related to business. This framework presents an innovative approach to guide enterprises and educational institutions on the workforce requirements for specific business transformation initiatives.
• Abstract（参考訳）: 新たなテクノロジの急速な採用により、企業は継続的に運用を適応させ、労働要件の予測を難しくする。 近年,オンライン求人広告から労働市場における新たな役割やスキルの出現を予測する試みがいくつかある。 本稿では,ビジネストランスフォーメーションイニシアチブを職業にリンクする新たなオントロジーと,求人広告やウィキペディアページから抽出したビジネストランスフォーメーションや新興技術トピックスへの埋め込みを活用して,それを自動生成するアプローチを提案する。 私たちの知る限り、新しい技術の採用や新しい市場への参入など、ビジネス変革のイニシアチブと必要な役割を明示的に結びつける以前の研究は、ありません。 当社のアプローチは,技術導入に関連する5つのシナリオとビジネスに関連する5つのシナリオにおいて,変革イニシアティブへの職業の対応に成功しています。 この枠組みは、企業や教育機関に特定のビジネス変革イニシアチブの労働力要件を導く革新的なアプローチを提供する。

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