論文の概要: "There is a Job Prepared for Me Here": Understanding How Short Video and
Live-streaming Platforms Empower Ageing Job Seekers in China
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2403.00527v1
- Date: Fri, 1 Mar 2024 13:35:34 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-03-05 17:15:44.762923
- Title: "There is a Job Prepared for Me Here": Understanding How Short Video and
Live-streaming Platforms Empower Ageing Job Seekers in China
- Title（参考訳）: 「私には仕事がある」--中国におけるショートビデオとライブストリーミングプラットフォームがいかに高齢の求職者に与えているかを理解する
- Authors: PiaoHong Wang, Siying Hu, Bo Wen, Zhicong Lu
- Abstract要約: 中国の高齢化はしばしば、年齢差別の流行による雇用の探究の課題に遭遇する。
ソーシャルメディアの出現に伴い、高齢労働者を雇うためのショートビデオやライブストリームの人気が高まっている。
以上の結果から,これらのプラットフォームは,特に高齢の求職者にとって親しみやすい求職選択を提供することができることが明らかとなった。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 18.87127752709113
- License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
- Abstract: In recent years, the global unemployment rate has remained persistently high.
Compounding this issue, the ageing population in China often encounters
additional challenges in finding employment due to prevalent age discrimination
in daily life. However, with the advent of social media, there has been a rise
in the popularity of short videos and live-streams for recruiting ageing
workers. To better understand the motivations of ageing job seekers to engage
with these video-based recruitment methods and to explore the extent to which
such platforms can empower them, we conducted an interview-based study with
ageing job seekers who have had exposure to these short recruitment videos and
live-streaming channels. Our findings reveal that these platforms can provide a
job-seeking choice that is particularly friendly to ageing job seekers,
effectively improving their disadvantaged situation.
- Abstract（参考訳）: 近年、世界的な失業率は引き続き高い水準を維持している。
この問題を加味すると、中国の高齢化人口はしばしば日常生活における年齢の差別のために雇用を見つけることの難しさに遭遇する。
しかし、ソーシャルメディアの出現とともに、高齢労働者を募集するショートビデオやライブストリームの人気が高まっている。
そこで本研究では,これらの短いリクルートビデオやライブ・ストリーミング・チャンネルに没頭した高齢者の求職者を対象に,ビデオベースのリクルート手法を身につけることのモチベーションをよりよく理解し,そのプラットフォームがいかに活用できるかを検討するため,インタビューベースの調査を行った。
以上の結果から,これらのプラットフォームは,特に高齢の求職者にとって好都合な就職選択を可能とし,不利な状況を効果的に改善できることが判明した。
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