論文の概要: How to Gain Commit Rights in Modern Top Open Source Communities?

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2405.01803v3
• Date: Thu, 16 May 2024 10:16:20 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2024-05-17 18:15:48.775893
• Title: How to Gain Commit Rights in Modern Top Open Source Communities?
• Title（参考訳）: オープンソースコミュニティにおけるコミット権の獲得方法
• Authors: Xin Tan, Yan Gong, Geyu Huang, Haohua Wu, Li Zhang,
• Abstract要約: 現代のOSSコミュニティにおけるコミッタ資格の政策と実践的実装について検討する。 我々は、9つのテーマに分類される26のコードからなるコミッタ資格の分類を構築した。 参加時間が経過すると,コミット権獲得の可能性が低下することがわかった。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 14.72524623433377
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: The success of open source software (OSS) projects relies on voluntary contributions from various community roles.Being a committer signifies gaining trust and higher privileges. Substantial studies have focused on the requirements of becoming a committer, but most of them are based on interviews or several hypotheses, lacking a comprehensive understanding of committers' qualifications.We explore both the policies and practical implementations of committer qualifications in modern top OSS communities. Through a thematic analysis of these policies, we construct a taxonomy of committer qualifications, consisting of 26 codes categorized into nine themes, including Personnel-related to Project, Communication, and Long-term Participation. We also highlight the variations in committer qualifications emphasized in different OSS community governance models. For example, projects following the core maintainer model value project comprehension, while projects following the company-backed model place significant emphasis on user issue resolution. Then, we propose eight sets of metrics and perform survival analysis on two representative OSS projects to understand how these qualifications are implemented in practice. We find that the probability of gaining commit rights decreases as participation time passes.The selection criteria in practice are generally consistent with the community policies. Developers who submit high-quality code, actively engage in code review, and make extensive contributions to related projects are more likely to be granted commit rights. However, there are some qualifications that do not align precisely, and some are not adequately evaluated. This study contributes to the understanding of trust establishment in modern top OSS communities, assists communities in better allocating commit rights, and supports developers in achieving self-actualization through OSS participation.
• Abstract（参考訳）: オープンソースソフトウェア(OSS)プロジェクトの成功は、様々なコミュニティの役割からの自発的な貢献に依存しており、コミッタとなることは、信頼とより高い特権の獲得を意味する。 現状研究はコミッターになるための要件に重点を置いているが、そのほとんどはインタビューやいくつかの仮説に基づいており、コミッターの資格に関する包括的理解を欠いている。 これらの政策のテーマ分析を通じて、プロジェクト、コミュニケーション、長期参加など9つのテーマに分類される26のコードからなるコミッタ資格の分類を構築した。 また、異なるOSSコミュニティガバナンスモデルで強調されるコミッタ資格のバリエーションについても強調する。 例えば、コアメンテナのモデルバリュープロジェクトの理解に追従するプロジェクトや、企業が支援するモデルに追従するプロジェクトは、ユーザの課題解決に重点を置いている。 そこで,本研究では,8つのメトリクスセットを提案し,2つのOSSプロジェクトのサバイバル分析を行い,これらの資格が実際にどのように実装されているかを理解する。 参加時間が経過するとコミット権獲得の可能性が低下し,コミュニティの方針と概ね一致していることが判明した。 高品質なコードを提出し、積極的にコードレビューを行い、関連するプロジェクトへの広範なコントリビューションを行う開発者は、コミット権限を与えられる傾向にある。 しかし、正確に整合しない資格もあり、適切に評価されていない資格もある。 この研究は、現代のOSSコミュニティにおける信頼確立の理解に寄与し、コミット権の配分を改善するコミュニティを支援し、OSS参加を通じて自己実現を実現する開発者を支援する。

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