論文の概要: Software Companies Responses to Hybrid Working

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2407.14857v1
• Date: Sat, 20 Jul 2024 12:12:28 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2024-07-23 20:32:23.211273
• Title: Software Companies Responses to Hybrid Working
• Title（参考訳）: ソフトウェア会社はハイブリッドな作業に反応する
• Authors: Dron Khanna, Henry Edison, Anh Nguyen Duc, Kai Kristian Kemell,
• Abstract要約: 本研究では,ハイブリッドワークに対するソフトウェア企業の対応について検討する。 その結果, 個人, 組織レベルでは, 負の反応よりも高い正の反応が認められた。 その結果, ハイブリッドワークは, 新型コロナウイルス19の波によって信頼性が増した。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.061315205366908
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
• Abstract: COVID 19 pandemic has disrupted the global market and workplace landscape. As a response, hybrid work situations have become popular in the software business sector. This way of working has an impact on software companies. This study investigates software companies responses to hybrid working. We conducted a large scale survey to achieve our objective. Our results are based on a qualitative analysis of 124 valid responses. The main result of our study is a taxonomy of software companies impacts on hybrid working at individual, team and organisation levels. We found higher positive responses at individual and organisational levels than negative responses. At the team level, both positive and negative impacts obtained a uniform number of responses. The results indicate that hybrid working became credible with the wave of COVID 19, with 83 positive responses outweighing the 41 negative responses. Software company respondents witnessed better work-life balance, productivity, and efficiency in hybrid working.
• Abstract（参考訳）: 新型コロナウイルスのパンデミックが世界市場と職場の景観を混乱させている。 結果として、ハイブリッドな作業状況は、ソフトウェアビジネスセクターで人気を博している。 この種の作業は、ソフトウェア会社に影響を与えます。 本研究では,ハイブリッドワークに対するソフトウェア企業の対応について検討する。 私たちは目的を達成するために大規模な調査を行った。 本結果は,124個の有効応答の質的解析に基づく。 私たちの研究の主な成果は、ソフトウェア企業の分類が、個人、チーム、組織レベルでのハイブリッドな作業に影響を与えていることです。 その結果, 個人, 組織レベルでは, 負の反応よりも高い正の反応が認められた。 チームレベルでは、肯定的な影響と否定的な影響の両方が一様に反応した。 その結果,ハイブリッドワークは新型コロナウイルス19の波とともに信頼性が高くなり,83の反応が41の反応を上回った。 ソフトウェア企業の回答者は、ハイブリッドワークにおけるワークライフバランス、生産性、効率性の改善を目撃した。

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