論文の概要: Adaptive Recruitment Resource Allocation to Improve Cohort Representativeness in Participatory Biomedical Datasets
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2408.01375v1
- Date: Fri, 2 Aug 2024 16:32:30 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-08-05 12:48:28.941489
- Title: Adaptive Recruitment Resource Allocation to Improve Cohort Representativeness in Participatory Biomedical Datasets
- Title(参考訳): 参加型バイオメディカルデータセットにおけるコホート代表性向上のための適応的資源配分
- Authors: Victor Borza, Andrew Estornell, Ellen Wright Clayton, Chien-Ju Ho, Russell Rothman, Yevgeniy Vorobeychik, Bradley Malin,
- Abstract要約: 本稿では, サイト間の採用資源を適応的に配分し, 代表性を向上する計算手法を提案する。
医療センターからの参加者1万人分のコホートを模擬的に募集した結果,既存のベースラインよりも代表的コホートが得られた。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 23.462552062769426
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Large participatory biomedical studies, studies that recruit individuals to join a dataset, are gaining popularity and investment, especially for analysis by modern AI methods. Because they purposively recruit participants, these studies are uniquely able to address a lack of historical representation, an issue that has affected many biomedical datasets. In this work, we define representativeness as the similarity to a target population distribution of a set of attributes and our goal is to mirror the U.S. population across distributions of age, gender, race, and ethnicity. Many participatory studies recruit at several institutions, so we introduce a computational approach to adaptively allocate recruitment resources among sites to improve representativeness. In simulated recruitment of 10,000-participant cohorts from medical centers in the STAR Clinical Research Network, we show that our approach yields a more representative cohort than existing baselines. Thus, we highlight the value of computational modeling in guiding recruitment efforts.
- Abstract(参考訳): データセットに参加する個人を募集する大規模な参加型バイオメディカル研究は、特に現代のAI手法による分析において、人気と投資を集めている。
彼らは純粋に参加者を募集するため、これらの研究は歴史的表現の欠如に対処することができる。
本研究は, 対象とする属性の人口分布の類似性として代表性を定義し, 年齢, 性別, 人種, 民族の分布にまたがる米国の人口分布を反映することを目的とする。
多くの参加型研究がいくつかの機関で採用されているので、我々は、代表性を改善するために、サイト間で採用資源を適応的に割り当てるための計算手法を導入している。
また,STAR 臨床研究ネットワークにおける医療センターからの1万人規模のコホートの採用をシミュレーションした結果,既存のベースラインよりも代表的コホートが得られた。
そこで本研究では,採用を導く上での計算モデルの価値を強調した。
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