論文の概要: Gender Disparities in Contributions, Leadership, and Collaboration: An Exploratory Study on Software Systems Research

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2412.15661v1
• Date: Fri, 20 Dec 2024 08:20:23 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2024-12-23 16:21:28.736558
• Title: Gender Disparities in Contributions, Leadership, and Collaboration: An Exploratory Study on Software Systems Research
• Title（参考訳）: 貢献、リーダーシップ、コラボレーションにおけるジェンダーの格差--ソフトウェアシステム研究の探索的研究
• Authors: Shamse Tasnim Cynthia, Saikat Mondal, Joy Krishan Das, Banani Roy,
• Abstract要約: 私たちは過去10年間に2000の論文をJournal of Systems and Softwareで分析しました。 分析の結果、全著者の32.74%が女性であり、女性主導または監督された研究は男性よりも少なかった。 第三に、ソフトウェアシステム研究の分野を探索し、女性作家が人間中心の研究領域に積極的に関わっていることを発見した。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 1.8049331600471712
• License:
• Abstract: Gender diversity enhances research by bringing diverse perspectives and innovative approaches. It ensures equitable solutions that address the needs of diverse populations. However, gender disparity persists in research where women remain underrepresented, which might limit diversity and innovation. Many even leave scientific careers as their contributions often go unnoticed and undervalued. Therefore, understanding gender-based contributions and collaboration dynamics is crucial to addressing this gap and creating a more inclusive research environment. In this study, we analyzed 2,000 articles published over the past decade in the Journal of Systems and Software (JSS). From these, we selected 384 articles that detailed authors' contributions and contained both female and male authors to investigate gender-based contributions. Our contributions are fourfold. First, we analyzed women's engagement in software systems research. Our analysis showed that only 32.74% of the total authors are women and female-led or supervised studies were fewer than those of men. Second, we investigated female authors' contributions across 14 major roles. Interestingly, we found that women contributed comparably to men in most roles, with more contributions in conceptualization, writing, and reviewing articles. Third, we explored the areas of software systems research and found that female authors are more actively involved in human-centric research domains. Finally, we analyzed gender-based collaboration dynamics. Our findings revealed that female supervisors tended to collaborate locally more often than national-level collaborations. Our study highlights that females' contributions to software systems research are comparable to those of men. Therefore, the barriers need to be addressed to enhance female participation and ensure equity and inclusivity in research.
• Abstract（参考訳）: ジェンダーの多様性は、多様な視点と革新的なアプローチをもたらすことによって研究を強化する。 多様な人口のニーズに対処する公平な解決策を確保する。 しかし、男女格差は、女性の表現が不足している研究に留まり、多様性と革新を制限する可能性がある。 多くの人は、その貢献が気付かれず過小評価されることが多いため、科学的な経歴を残している。 したがって、このギャップに対処し、より包括的な研究環境を構築するためには、ジェンダーベースの貢献やコラボレーションのダイナミクスを理解することが不可欠である。 本研究では,過去10年間にJournal of Systems and Software (JSS)に掲載された2000の論文を分析した。 以上から, 著者の貢献を詳述した384項目を選定し, 男女ともにジェンダーベースの貢献を調査した。 私たちの貢献は4倍です。 まず、ソフトウェアシステム研究における女性の関与を分析した。 分析の結果、全著者の32.74%が女性であり、女性主導または監督された研究は男性よりも少なかった。 第2に,主役14名を対象に,女性作家の貢献について検討した。 興味深いことに、ほとんどの役割において女性は男性に相容れない貢献をしており、概念化、執筆、レビューにより多くの貢献をしている。 第三に、ソフトウェアシステム研究の分野を探索し、女性作家が人間中心の研究領域に積極的に関わっていることを発見した。 最後に、ジェンダーに基づくコラボレーションのダイナミクスを分析した。 その結果,女性監督者は全国レベルの協力よりも地域的に協力する傾向が見られた。 我々の研究は、女性のソフトウェアシステム研究への貢献が男性に匹敵するものであることを強調している。 したがって、女性の参加を高め、研究における公平性とインクリシティを確保するためには、障壁に対処する必要がある。

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