論文の概要: The Developer Experience of LGBTQIA+ People in Agile Teams: a Multivocal Literature Review
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2504.14663v1
- Date: Sun, 20 Apr 2025 16:00:37 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2025-04-29 21:00:53.581332
- Title: The Developer Experience of LGBTQIA+ People in Agile Teams: a Multivocal Literature Review
- Title（参考訳）: LGBTQIA+のアジャイルチームにおける開発者エクスペリエンス: マルチボーカル文献レビュー
- Authors: Edvaldo Wassouf Jr, Débora Paiva, Kiev Gama, Awdren Fontão,
- Abstract要約: この研究は、アジャイルチームにおけるLGBTQIA+プロフェッショナルの開発者エクスペリエンスに焦点を当てた、Multivocal Literature Reviewを通じて、伝統的およびグレーの文献データを調べることを目的としている。
調査の結果, 視認性, 偏見, 差別などの問題は, 現場における異性愛者の優位性に左右され, 経験に悪影響を及ぼすことが明らかとなった。
チームや組織、特にニーズに合わせたプロセスで歓迎されていると感じているプロフェッショナルは、よりポジティブなチームのダイナミクスとエンゲージメントを報告します。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.3140439416009237
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Research on underrepresented populations is essential for fostering greater diversity within the software industry. Team diversity is important for reasons that go beyond ethics. Diversity contributes to greater innovation and productivity, helping decrease turnover rates and reduce team conflicts. Within this context, LGBTQIA+ software engineering professionals face unique challenges, e.g., self-isolation and invisibility feeling. Developer Experience (DX) encompasses cognitive, emotional, and motivational considerations, supporting the idea that improving how DX can enhance team performance, strengthen collaboration, and lead to more successful software projects. This study aimed to examine traditional and grey literature data through a Multivocal Literature Review focused on the DX of LGBTQIA+ professionals in agile teams. Our findings reveal that issues such as invisibility, prejudice, and discrimination adversely affect their experiences, compounded by the predominance of heterosexual males in the field. Conversely, professionals who feel welcomed by their teams and organizations, especially in processes tailored to their needs, report more positive team dynamics and engagement.
- Abstract（参考訳）: 人口不足の研究は、ソフトウェア業界におけるさらなる多様性の育成に不可欠である。
チームの多様性は倫理を超えた理由から重要です。
多様性はイノベーションと生産性の向上に寄与し、転職率の低下とチームの対立を減らすのに役立ちます。
この文脈の中で、LGBTQIA+ソフトウェアエンジニアリングの専門家は、例えば、自己同化、不可視感といった、ユニークな課題に直面します。
開発者エクスペリエンス(DX)は、認知的、感情的、モチベーション的な考慮を包含し、DXの改善がチームのパフォーマンスを高め、コラボレーションを強化し、より成功するソフトウェアプロジェクトに導くという考えを支持する。
この研究は、アジャイルチームにおけるLGBTQIA+プロフェッショナルのDXに焦点を当てたMultivocal Literature Reviewを通じて、伝統的およびグレーの文献データを調べることを目的としている。
調査の結果, 視認性, 偏見, 差別などの問題は, 現場における異性愛者の優位性に左右され, 経験に悪影響を及ぼすことが明らかとなった。
逆に、チームや組織、特にニーズに合わせたプロセスで歓迎されていると感じているプロフェッショナルは、よりポジティブなチームのダイナミクスやエンゲージメントを報告します。
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