論文の概要: Exploring turnover, retention and growth in an OSS Ecosystem

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2504.16483v1
• Date: Wed, 23 Apr 2025 07:52:12 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-05-02 19:15:53.037613
• Title: Exploring turnover, retention and growth in an OSS Ecosystem
• Title（参考訳）: OSSエコシステムにおけるターンオーバー、維持、成長の探索
• Authors: Tien Rahayu Tulili, Ayushi Rastogi, Andrea Capiluppi,
• Abstract要約: Gentooエコシステムは23年間で大きく進化し、開発者の感情が労働力のダイナミクスに与える影響を強調している。 本研究では,Gentooにおける開発者の感情と労働力のダイナミクスの相互作用について検討する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 6.253919624802852
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
• Abstract: The Gentoo ecosystem has evolved significantly over 23 years, highlighting the critical impact of developer sentiment on workforce dynamics such as turnover, retention, and growth. While prior research has explored sentiment at the project level, sentiment-driven dynamics at the component level remain underexplored, particularly in their implications for software stability. This study investigates the interplay between developer sentiment and workforce dynamics in Gentoo. The primary objectives are to (1) compare workforce metrics (turnover, retention, and growth rates) between sentiment-positive (SP) and sentiment-negative (SN) components, (2) examine temporal trends across three time phases, and (3) analyze the impact of these dynamics on software stability. A mixed-method approach was employed, integrating sentiment analysis of mailing lists and commit histories using the SentiStrength-SE tool. Workforce metrics were statistically analyzed using Pearson Correlation Matrix and Mann-Whitney U tests. The analysis focused on the most SP and SN components in the ecosystem. SN components exhibited higher retention rates but slower growth and turnover compared to SP components, which showed dynamic contributor behavior but reduced long-term stability. Temporal analysis revealed significant variations in workforce dynamics over three phases, with developer retention correlating positively with modifications in both sentiment groups. Tailored strategies are necessary for managing sentiment-driven dynamics in OSS projects. Improving \textit{adaptability} in SN components, and \textit{continuity} in SP components, could improve project sustainability and innovation. This study contributes to a nuanced understanding of sentiment's role in workforce behavior and software stability within OSS ecosystems.
• Abstract（参考訳）: Gentooエコシステムは23年間で大きく進化し、開発者の感情が転職、維持、成長といった労働力のダイナミクスに与える影響を強調している。 以前の調査では、プロジェクトレベルでの感情を調査してきたが、コンポーネントレベルでの感情駆動のダイナミクスは、特にソフトウェア安定性に対する影響において、未調査のままである。 本研究では,Gentooにおける開発者の感情と労働力のダイナミクスの相互作用について検討する。 主な目的は、(1)感情陽性(SP)と感情陰性(SN)コンポーネントの労働力指標(転職、保持、成長率)を比較し、(2)3段階にわたる時間的傾向を調べ、(3)これらのダイナミクスがソフトウェアの安定性に与える影響を分析することである。 SentiStrength-SEツールを用いて、メーリングリストの感情分析とコミット履歴を統合した混合メソッドアプローチが導入された。 Pearson correlation Matrix and Mann-Whitney U test。 この分析は、エコシステムで最もSPとSNのコンポーネントに焦点を当てた。 SN成分はSP成分に比べて高い保持率を示したが, 成長と転倒は遅く, 動的寄与挙動を示したが, 長期安定性は低下した。 時間的分析により,3段階にわたる労働力動態の有意な変動がみられた。 OSSプロジェクトでは、感情駆動型ダイナミクスを管理するために、調整された戦略が必要である。 SNコンポーネントにおける \textit{adaptability} の改善、SPコンポーネントにおける \textit{continuity} は、プロジェクトの持続可能性とイノベーションを改善する可能性がある。 本研究は、OSSエコシステムにおける労働行動とソフトウェア安定性における感情の役割の微妙な理解に寄与する。

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