論文の概要: The Evolution of Scientific Credit: When Authorship Norms Impede Collaboration

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2507.07364v1
• Date: Thu, 10 Jul 2025 01:14:14 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-07-11 16:40:15.243923
• Title: The Evolution of Scientific Credit: When Authorship Norms Impede Collaboration
• Title（参考訳）: 科学クレジットの進化 : 著者のノームが協力を妨げた時
• Authors: Toby Handfield, Kevin Zollman,
• Abstract要約: 進化的ゲーム理論モデルを構築し、科学的オーサシップ規範の出現とその後の協調行動への影響について検討する。 私たちの最初のモデルは、位置的優位性を犠牲にする研究者が最も強い適応圧力に直面したとき、貢献非感受性の規範が進化することを示している。 この「レッドキング」のダイナミクスは、上級研究者が大きな研究室、大きな助成金、広範囲の協力ポートフォリオを指揮する分野が、なぜジュニア著者の立場を好む慣習をパラドックス的に進化させるのかを、潜在的に説明している。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 1.290382979353427
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: Scientific authorship norms vary dramatically across disciplines, from contribution-sensitive systems where first author is the greatest contributor and subsequent author order reflects relative input, to contribution-insensitive conventions like alphabetical ordering or senior-author-last. We develop evolutionary game-theoretic models to examine both how these divergent norms emerge and their subsequent effects on collaborative behavior. Our first model reveals that contribution-insensitive norms evolve when researchers who sacrifice positional advantage face the strongest adaptive pressure -- for example senior authors managing larger collaboration portfolios or bearing heavier reputational stakes. This "Red King" dynamic potentially explains why fields in which senior researchers command large labs, major grants, and extensive collaboration portfolios may paradoxically evolve conventions that favour junior-author positioning. Our second model demonstrates that established norms influence researchers' willingness to collaborate, with contribution-sensitive norms consistently outperforming insensitive alternatives in fostering successful partnerships. Contribution-insensitive norms create systematic coordination failures through two mechanisms: "main contributor resentment" when exceptional work goes unrecognized, and "second contributor resentment" when comparable efforts receive unequal credit. These findings suggest that widely adopted practices like senior-last positioning and alphabetical ordering may function as institutional frictions that impede valuable scientific collaborations rather than neutral organizational conventions, potentially reducing overall scientific productivity across affected disciplines.
• Abstract（参考訳）: 科学的著者の規範は、最初の著者が最も貢献者であり、その後の著者の順序が相対的な入力を反映するコントリビューションに敏感なシステムから、アルファベット順や上級著者のラストのようなコントリビューションに敏感な慣習まで様々である。 進化的ゲーム理論モデルを構築し、これらの分岐規範の出現とその後の協調行動への影響について検討する。 私たちの最初のモデルでは、位置的優位性を犠牲にする研究者が、より大規模なコラボレーションポートフォリオを管理するシニアライターや、より重い評判の持ち主など、最も強い適応的なプレッシャーに直面したとき、貢献に敏感な規範が進化します。 この「レッドキング」のダイナミクスは、上級研究者が大きな研究室、大きな助成金、広範囲の協力ポートフォリオを指揮する分野が、なぜジュニア著者の立場を好む慣習をパラドックス的に進化させるのかを、潜在的に説明している。 第2のモデルでは、確立された規範が研究者の協力意欲に影響を及ぼし、貢献に敏感な規範は、成功パートナーの育成において、常に不感な選択肢よりも優れていたことが示されています。 コントリビューションに敏感な規範は、例外的な作業が認識されない場合の"メインコントリビュータの恨み"と、同等の努力が不平等な信用を受ける場合の"セカンドコントリビュータの恨み"という2つのメカニズムを通じて、体系的な調整の失敗を生み出す。 これらの結果から,高齢者の位置決めやアルファベット順順応といった広く採用されているプラクティスが,中性的な組織的慣行よりも重要な科学的協力を阻害する制度的な摩擦として機能し,影響する分野の全体的科学的生産性を低下させる可能性が示唆された。

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