論文の概要: When Less is More: A systematic review of four-day workweek conceptualizations and their effects on organizational performance
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2507.09911v1
- Date: Mon, 14 Jul 2025 04:33:28 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2025-07-15 18:48:24.2703
- Title: When Less is More: A systematic review of four-day workweek conceptualizations and their effects on organizational performance
- Title（参考訳）: When Less is More: 4日間のワーク週間概念化の体系的レビューとその組織的パフォーマンスへの影響
- Authors: Marvin Auf der Landwehr, Julia Topp, Michael Neumann,
- Abstract要約: 本研究は, 圧縮作業スケジュールがIT企業の業務効果に与える影響の理解を深めることを目的としている。
本研究では,4日間のワークウィークスケジュールに関連する概念化の体系的検討を行い,その組織的・社会的影響について詳しく検討した。
生成された洞察に基づいて、私たちは概念化と効果にマッチするメタフレームワークを導き、最終的に圧縮された作業スケジュールの採用を導く。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 5.126994204027633
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Context: Agile IT organizations, which are characterized by self-organization and collaborative social interactions, require motivating, efficient and flexible work environments to maximize value creation. Compressed work schedules such as the four-day workweek have evolved into multiple facets over the last decades and are associated with various benefits for organizations and their employees. Objective: Our objective in this study is to deepen our comprehension of the impact of compressed work schedules on the operational efficacy of IT enterprises, while concurrently developing a comprehensive framework delineating the intricacies of compressed work schedules.Method: We conducted a systematic review of available conceptualizations related to four-day workweek schedules and elaborate on their organizational and social effects. To cover scientific and practice-oriented literature, our review combined a systematic literature review and a web content analysis. Results: Based on the generated insights, we derive a meta-framework that matches conceptualizations and effects, finally guiding the adoption of compressed work schedules based on individual managerial prerequisites and circumstances.
- Abstract（参考訳）: コンテキスト: 自己組織化と協調的な社会的相互作用を特徴とするアジャイルIT組織は、価値創造を最大化するために、モチベーション、効率的、柔軟な作業環境を必要とします。
4日間のワークウィークのような圧縮された作業スケジュールは、過去数十年で複数の面に進化し、組織や従業員に対するさまざまなメリットに結びついています。
目的: 本研究の目的は, 圧縮作業スケジュールがIT企業の運用効率に与える影響の理解を深めることであり, 同時に, 圧縮作業スケジュールの複雑さを概観する包括的枠組みを策定することである。
科学的・実践的な文献を網羅するために,本研究では,体系的な文献レビューとWebコンテンツ分析を組み合わせた。
結果: 得られた知見に基づいて, 概念化と効果に合致するメタフレームワークを導出し, 個人管理の前提条件と状況に基づいて, 圧縮作業スケジュールの採用を導出する。
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