論文の概要: Women have it Worse: an ICT Workplace Digital Transformation Stress Gender Gap

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2510.16459v1
• Date: Sat, 18 Oct 2025 11:43:01 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-10-25 00:56:39.004487
• Title: Women have it Worse: an ICT Workplace Digital Transformation Stress Gender Gap
• Title（参考訳）: ICTワークプレースのデジタルトランスフォーメーションジェンダーギャップ
• Authors: Ewa Makowska-Tłumak, Sylwia Bedyńska, Kinga Skorupska, Radosław Nielek,
• Abstract要約: 情報通信技術(ICT)ソリューションは、企業と従業員の両方にとってポジティブな結果をもたらす。 ディジタルトランスフォーメーション(DT)は、従業員の幸福に影響を及ぼす可能性がある。 女性の技術不足に関する否定的なステレオタイプにより、これらのICT問題は男女の従業員に異なる影響を与える可能性がある。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.20999222360659606
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Although information and communication technologies (ICT) solutions have positive outcomes for both companies and employees, the digital transformation (DT) could have an impact on the well-being of employees. The jobs of the employees became more demanding, and they were expected to learn ICT skills and cope with ICT workloads and hassles. Due to negative stereotypes about women's deficiency in technology, these ICT problems could affect female and male employees differently. Thus, we predicted that this additional pressure may manifest itself in higher levels of digital transformation stress (DTS) in female employees. The results confirmed this prediction and indicated the existence of a gender gap in DTS, measured two-fold - in sentiment analysis of help desk tickets and self-report using a psychological scale. Based on these results, we explore the need to discuss possible solutions and tools to support women in ICT-heavy workplace contexts.
• Abstract（参考訳）: 情報通信技術(ICT)ソリューションは、企業と従業員の両方にとってポジティブな結果をもたらすが、デジタルトランスフォーメーション(DT)は従業員の幸福に影響を及ぼす可能性がある。 従業員の仕事はますます需要が増し、ICTのスキルを学び、ICTのワークロードやハードルに対処することが期待された。 女性の技術不足に関する否定的なステレオタイプにより、これらのICT問題は男女の従業員に異なる影響を与える可能性がある。 そこで我々は,女性従業員のディジタルトランスフォーメーションストレス(DTS)が高いレベルに,この付加的なプレッシャーが現れる可能性を予測した。 その結果,DTSにおける男女差の存在が確認され,心理的尺度を用いたヘルプデスクチケットと自己申告の感情分析において,2倍の男女差が認められた。 これらの結果に基づき,ICTを重んじる職場環境における女性を支援するためのソリューションやツールについて検討する。

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