論文の概要: Invisible Load: Uncovering the Challenges of Neurodivergent Women in Software Engineering

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2512.05350v1
• Date: Fri, 05 Dec 2025 01:22:59 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-12-13 22:40:56.858626
• Title: Invisible Load: Uncovering the Challenges of Neurodivergent Women in Software Engineering
• Title（参考訳）: Invisible Load: ソフトウェア工学におけるニューロディバージェントの女性の挑戦を明らかにする
• Authors: Munazza Zaib, Wei Wang, Dulaji Hidellaarachchi, Isma Farah Siddiqui,
• Abstract要約: 本稿では,InclusiveMagの傾斜度フレームワークとGenderMagウォークスループロセスを統合したハイブリッド手法を提案する。 本稿では、認知、社会的、組織的、構造的、キャリアの進歩に課題を合成し、神経分極性のある女性がSEで直面する課題について述べる。 これらの知見は、行動可能な変化を支援するために包括的分析手法を開発し応用する次の段階の土台となった。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.842784790053661
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: Neurodivergent women in Software Engineering (SE) encounter distinctive challenges at the intersection of gender bias and neurological differences. To the best of our knowledge, no prior work in SE research has systematically examined this group, despite increasing recognition of neurodiversity in the workplace. Underdiagnosis, masking, and male-centric workplace cultures continue to exacerbate barriers that contribute to stress, burnout, and attrition. In response, we propose a hybrid methodological approach that integrates InclusiveMag's inclusivity framework with the GenderMag walkthrough process, tailored to the context of neurodivergent women in SE. The overarching design unfolds across three stages, scoping through literature review, deriving personas and analytic processes, and applying the method in collaborative workshops. We present a targeted literature review that synthesize challenges into cognitive, social, organizational, structural and career progression challenges neurodivergent women face in SE, including how under/late diagnosis and masking intensify exclusion. These findings lay the groundwork for subsequent stages that will develop and apply inclusive analytic methods to support actionable change.
• Abstract（参考訳）: ソフトウェア工学(SE)における神経分岐は、性別バイアスと神経学的差異の交点において、独特な課題に遭遇する。 我々の知る限り、職場での神経多様性の認識が高まりつつも、SE研究の先行研究は体系的にこのグループを検証していない。 診断、マスキング、男性中心の職場文化は、ストレス、燃え尽き、誘惑に寄与する障壁を悪化させ続けている。 InclusiveMagのインクリビティ・フレームワークとGenderMagのウォークスルー・プロセスを統合したハイブリッド手法を提案する。 設計は3つの段階にまたがって展開され、文献レビューを通じてスコープし、ペルソナと分析プロセスを導き、共同作業にメソッドを適用する。 我々は、認知、社会的、組織的、構造的、キャリアの進歩に課題を合成する目的の文献レビューを行い、神経分極性のある女性がSEで直面している課題について論じる。 これらの知見は、行動可能な変化を支援するために包括的分析手法を開発し応用する次の段階の土台となった。

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