論文の概要: Identifying Barriers Hindering the Acceptance of Generative AI as a Work Associate, measured with the new AGAWA scale
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2512.23373v1
- Date: Mon, 29 Dec 2025 11:08:16 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2025-12-30 22:37:30.471883
- Title: Identifying Barriers Hindering the Acceptance of Generative AI as a Work Associate, measured with the new AGAWA scale
- Title(参考訳): 新しいAgawaスケールで測定した作業員としての生成AIの受容を阻害する障壁の同定
- Authors: Łukasz Sikorski, Albert Łukasik, Jacek Matulewski, Arkadiusz Gut,
- Abstract要約: 世代AI(GenAI)に対する今日の学生の態度は、今後数年間の職場における採用に大きな影響を与えるだろう。
我々は,GenAIを利用した人工エージェントに対する態度を計測し,同僚として認識するAgawa尺度を提案する。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 0.0
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: The attitudes of today's students toward generative AI (GenAI) will significantly influence its adoption in the workplace in the years to come, carrying both economic and social implications. It is therefore crucial to study this phenomenon now and identify obstacles for the successful implementation of GenAI in the workplace, using tools that keep pace with its rapid evolution. For this purpose, we propose the AGAWA scale, which measures attitudes toward an artificial agent utilising GenAI and perceived as a coworker. It is partially based on the TAM and UTAUT models of technology acceptance, taking into account issues that are particularly important in the context of the AI revolution, namely acceptance of its presence and social influence (e.g., as an assistant or even a supervisor), and above all, resolution of moral dilemmas. The advantage of the AGAWA scale is that it takes little time to complete and analyze, as it contains only four items. In the context of such cooperation, we investigated the importance of three factors: concerns about interaction with GenAI, its human-like characteristics, and a sense of human uniqueness, or even superiority over GenAI. An observed manifestation of the attitude towards this technology is the actual need to get help from it. The results showed that positive attitudes toward GenAI as a coworker were strongly associated with all three factors (negative correlation), and those factors were also related to each other (positive correlation). This confirmed the relationship between affective and moral dimensions of trust towards AI and attitudes towards generative AI at the workplace.
- Abstract(参考訳): 世代AI(GenAI)に対する今日の学生の態度は、今後数年間の職場における採用に大きく影響し、経済と社会の両方に影響を及ぼすだろう。
そのため、この現象を現在研究し、その急速な進化に追随するツールを用いて、職場でのGenAI導入の成功の障害を特定することが重要である。
そこで本研究では,GenAIを利用したAIエージェントに対する態度を計測し,同僚として認識するAgawa尺度を提案する。
部分的には、AI革命の文脈において特に重要な問題、すなわち、その存在と社会的影響(例えば、助手や監督官として)の受け入れ、そして何よりも、道徳的ジレンマの解決を考慮して、TAMとUTAUTの技術の受容モデルに基づいている。
香川スケールの利点は、4項目のみを含むため、完成・分析にはほとんど時間がかからない点である。
このような協力の文脈において、GenAIとの相互作用に対する懸念、その人間的な特徴、人間の独特さの感覚、さらにはGenAIよりも優越性という3つの要因について検討した。
この技術に対する態度が目覚ましいのは、実際にそれから助けを得る必要があることだ。
その結果、同僚としてのGenAIに対する肯定的な態度は3つの要因(負の相関)全てと強く関連しており、それらの要因も相互に関連していた(正の相関)。
これにより、職場におけるAIに対する信頼の感情的次元と道徳的次元と生成的AIに対する態度の関係が確認された。
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