論文の概要: AI in the Workplace: The Impact of AI on Perceived Job Decency and Meaningfulness
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2605.28680v1
- Date: Wed, 27 May 2026 16:13:41 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-05-28 17:38:56.201597
- Title: AI in the Workplace: The Impact of AI on Perceived Job Decency and Meaningfulness
- Title（参考訳）: 職場におけるAI:AIが仕事の遅れと意味知覚に与える影響
- Authors: Kuntal Ghosh, Marc Hassenzahl, Shadan Sadeghian,
- Abstract要約: 本稿では,AIが仕事の満足度に与える影響を,現在と未来における仕事の落ち着き感と有意義感の認識を通して検討する。
その結果,AIが仕事の満足度に与える影響は,職業領域によって異なることが明らかとなった。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 16.901844667611787
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: The proliferation of Artificial Intelligence (AI) in workplaces is transforming how we work. While existing research on human-AI collaboration at work often prioritizes performance, less is known about their experiential outcomes. Through interviews with 24 employees across Information Technology (IT), service-based, and healthcare sectors, this paper examines AI's impact on job satisfaction via perceptions of job decency and meaningfulness, now and in the future. Our results reveal that the anticipated impact of AI on overall job satisfaction varies with the occupational domain, with differing perceptions of its underlying decency and meaningfulness. For instance, IT and healthcare anticipate increased satisfaction with decency aspects like working hours but decreased satisfaction with meaningfulness aspects like social image due to misconceptions about AI handling most of their tasks. Conversely, service workers foresee no improvement in their working hours but a higher social standing due to the perceived status boost associated with working with AI.
- Abstract（参考訳）: 職場における人工知能(AI)の普及は、私たちの働き方を変えつつある。
職場での人間とAIのコラボレーションに関する既存の研究は、しばしばパフォーマンスを優先するが、経験的な結果についてはあまり知られていない。
情報技術(IT)、サービスベース、医療部門にまたがる24人の従業員へのインタビューを通じて、AIが仕事の怠慢と有意義さの認識を通じて、仕事の満足度に与える影響について、現在、そして将来について検討する。
以上の結果から,AIが仕事の満足度に与える影響は,仕事領域によって異なることが明らかとなった。
例えば、ITとヘルスケアは、労働時間のような怠慢な側面による満足度を期待するが、AIがタスクの大部分を処理しているという誤解のために、社会的イメージのような意味のある側面による満足度を低下させる。
逆にサービスワーカーは、労働時間の改善ではなく、AIの作業に伴うステータス向上による社会的地位の向上を予測している。
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