論文の概要: No-Free-Fairness: Fundamental Limits and Trade-offs in Learning Systems
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2606.17810v1
- Date: Tue, 16 Jun 2026 11:37:52 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-06-17 17:15:32.403738
- Title: No-Free-Fairness: Fundamental Limits and Trade-offs in Learning Systems
- Title(参考訳): No-Free-Fairness:学習システムの基本的限界とトレードオフ
- Authors: Khoat Than,
- Abstract要約: タスクがサブグループで既約コストを示す場合、決定ルールは、全体的なパフォーマンスを不一致でトレードオフしなければならないことを示す。
完全公正かつ正確な解が存在する理想的、ノイズフリーな設定においても、有限サンプル学習だけでは非自明な部分群格差を生じさせることを示す。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 3.2356128177594363
- License: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
- Abstract: In this paper, we establish a set of theoretical impossibility results, termed the No-Free-Fairness theorems, that identify three fundamental sources of disparity in learning systems. First, we show that when a task exhibits irreducible cost on a subgroup, any decision rule must trade off overall performance with disparity, yielding an inherent fairness--cost frontier. Second, we prove that even in ideal, noise-free settings where a perfectly fair and accurate solution exists, finite-sample learning alone induces nontrivial subgroup disparity, ruling out distribution-free fairness guarantees. More seriously, enforcing strict relative fairness creates a statistical bottleneck: achieving low cost may require exponentially many samples. Third, we show that limitations of the model class can independently induce disparity: if the model cannot represent accurate solutions for a subgroup, fairness remains unattainable regardless of data or training procedure. Overall, these results demonstrate that unfairness is not solely a consequence of biased data or suboptimal optimization, but arises from the intrinsic structure of decision problems, the constraints of finite data, and the expressivity of models. Our framework applies broadly beyond standard supervised learning, and suggests that achieving fairness requires explicit trade-offs and should be treated as a core design consideration.
- Abstract(参考訳): 本稿では,学習システムにおける3つの相違点を識別する理論的不合理性定理(No-Free-Fairness theorems)を確立する。
まず、あるタスクがサブグループにおいて既約コストを示す場合、決定ルールは不均一さによって全体的なパフォーマンスをトレードオフし、固有の公正性-コストフロンティアを生み出す必要があることを示す。
第二に、完全公正かつ正確な解が存在する理想的なノイズフリー環境においても、有限サンプル学習だけでは非自明な部分群格差を誘発し、分布自由公正性を保証する。
より真面目に言うと、厳密な相対的公正を強制することは統計的ボトルネックとなり、低コストを達成するには指数関数的に多くのサンプルが必要である。
モデルがサブグループの正確な解を表現できない場合、公正性はデータや訓練手順によらず達成不可能である。
これらの結果は、不公平さは偏りのあるデータや最適化の結果としてではなく、決定問題の本質的な構造、有限データの制約、モデルの表現性から生じることを示している。
我々のフレームワークは、標準的な教師付き学習を超えて広く適用されており、公平性を達成するには明確なトレードオフが必要であり、コア設計の考慮事項として扱われるべきであることを示唆している。
関連論文リスト
- Post-hoc Provider Fairness Adaptation via Hierarchical Exposure Alignment [54.58748721533078]
ポストホックフェアネス適応(Post-hoc Fairness Adaptation, PFA)は、フリーズレコメンデータにフェアネスアダプタを装備する軽量フレームワークである。
ユーザアイコンの埋め込みから、フェアネスに対するステアプロバイダの露出まで、パーソナライズされた加算点調整を学習する。
PFAは無視できる精度の損失を伴ってかなりの公平性を達成し、一貫して強いベースラインを上回ります。
論文 参考訳(メタデータ) (2026-05-02T16:32:52Z) - FedFACT: A Provable Framework for Controllable Group-Fairness Calibration in Federated Learning [23.38141950440522]
我々はFedFACTという制御可能なグループフェアネス校正フレームワークを提案する。
FedFACTは、大域的および局所的公正性の制約の下でベイズ最適分類器を識別する。
我々は,FedFACTが精度とグローバル・ローカル・フェアネスのバランスをとる上で,ベースラインを一貫して上回ることを示す。
論文 参考訳(メタデータ) (2025-06-04T09:39:57Z) - Towards Harmless Rawlsian Fairness Regardless of Demographic Prior [57.30787578956235]
トレーニングセットに事前の人口統計が提供されない場合に,有効性を損なうことなく公平性を達成する可能性を探る。
本稿では,経験的損失の最適セット内でのトレーニング損失の分散を最小限に抑えるため,VFairという簡単な手法を提案する。
論文 参考訳(メタデータ) (2024-11-04T12:40:34Z) - Finite-Sample and Distribution-Free Fair Classification: Optimal Trade-off Between Excess Risk and Fairness, and the Cost of Group-Blindness [14.421493372559762]
グループフェアネス制約下の二項分類におけるアルゴリズムフェアネスとグループブレンドネスの強制効果を定量化する。
制御された過剰リスクを伴う分布自由かつ有限サンプルフェアネスを保証するフェア分類のための統一的なフレームワークを提案する。
論文 参考訳(メタデータ) (2024-10-21T20:04:17Z) - Fair Few-shot Learning with Auxiliary Sets [53.30014767684218]
多くの機械学習(ML)タスクでは、ラベル付きデータサンプルしか収集できないため、フェアネスのパフォーマンスが低下する可能性がある。
本稿では,限定的なトレーニングサンプルを用いたフェアネス認識学習課題をemphfair few-shot Learning問題として定義する。
そこで我々は,学習した知識をメタテストタスクに一般化し,様々なメタトレーニングタスクに公平な知識を蓄積する新しいフレームワークを考案した。
論文 参考訳(メタデータ) (2023-08-28T06:31:37Z) - DualFair: Fair Representation Learning at Both Group and Individual
Levels via Contrastive Self-supervision [73.80009454050858]
この研究は、DualFairと呼ばれる自己教師型モデルを提示し、学習された表現から性別や人種などのセンシティブな属性をデバイアスすることができる。
我々のモデルは、グループフェアネスと対実フェアネスという2つのフェアネス基準を共同で最適化する。
論文 参考訳(メタデータ) (2023-03-15T07:13:54Z) - Arbitrariness and Social Prediction: The Confounding Role of Variance in
Fair Classification [31.392067805022414]
異なる訓練されたモデル間での予測のばらつきは、公正なバイナリ分類における重要な、未探索のエラーの原因である。
実際には、いくつかのデータ例のばらつきは非常に大きいので、決定を効果的に任意にすることができる。
予測が任意である場合に分類を省略するアンサンブルアルゴリズムを開発した。
論文 参考訳(メタデータ) (2023-01-27T06:52:04Z) - Fairness in Semi-supervised Learning: Unlabeled Data Help to Reduce
Discrimination [53.3082498402884]
機械学習の台頭における投機は、機械学習モデルによる決定が公正かどうかである。
本稿では,未ラベルデータのラベルを予測するための擬似ラベリングを含む,前処理フェーズにおける公平な半教師付き学習の枠組みを提案する。
偏見、分散、ノイズの理論的分解分析は、半教師付き学習における差別の異なる源とそれらが公平性に与える影響を浮き彫りにする。
論文 参考訳(メタデータ) (2020-09-25T05:48:56Z)
関連論文リストは本サイト内にある論文のタイトル・アブストラクトから自動的に作成しています。
指定された論文の情報です。
本サイトの運営者は本サイト(すべての情報・翻訳含む)の品質を保証せず、本サイト(すべての情報・翻訳含む)を使用して発生したあらゆる結果について一切の責任を負いません。