論文の概要: The Tilted Playing Field for Women in Science
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2606.26469v1
- Date: Thu, 25 Jun 2026 00:06:33 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-06-26 18:46:32.117227
- Title: The Tilted Playing Field for Women in Science
- Title（参考訳）: 科学における女性のための汚い遊びの場
- Abstract要約: 我々は、上位機関の研究者がより多くの協力者を持つという相対的な可能性として、名声の優位性を定量化する。
権威と科学的成果の関連性は,ジェンダーによって体系的に異なることがわかった。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 14.85576018801986
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Institutional prestige shapes access to resources, visibility, and collaboration opportunities in science. Yet whether prestige benefits researchers equally, and how it relates to differences in scientific productivity and collaboration, remains unclear. Here, we quantify prestige advantage as the relative likelihood that researchers at higher-ranked institutions have more collaborators and produce more high-impact papers compared to their lower-ranked peers. Analyzing nearly 5 million papers by 6.5 million authors across more than 65,000 institutions, we present a distributional, tail-sensitive framework to compare prestige advantage across groups. We find that the association between prestige and scientific achievement differs systematically by gender. While both men and women benefit from prestige, the returns are not gender-neutral: women experience comparable advantages only at the most elite institutions, whereas men retain persistent advantages across the broader hierarchy, with disparities widening at higher levels of achievement. Prestige advantage also grows nonlinearly, disproportionately benefiting authors at the most elite institutions. These differences align with collaboration patterns: women's networks are more locally clustered and focused on their own institution, while men collaborate more broadly across institutional strata. Together, these findings reveal a tilted playing field in science: one where prestige amplifies success unevenly and network structure shapes who can access its benefits.
- Abstract（参考訳）: 機関的名声は科学における資源、可視性、コラボレーションの機会へのアクセスを形作る。
しかし、名誉が研究者に等しく利益をもたらすかどうか、そしてそれが科学的生産性とコラボレーションの違いにどのように関係しているかは、まだ不明だ。
ここでは、上位機関の研究者が、下位機関の研究者に比べて、より協力的であり、よりインパクトの高い論文を作成できるという相対的な可能性として、名声の優位性を定量化する。
65,000以上の機関にまたがる650万人の著者による500万件近い論文を分析し、グループ間での権威的な優位性を比較するために、分布的で尾に敏感なフレームワークを提示します。
権威と科学的成果の関連性は,ジェンダーによって体系的に異なることがわかった。
女性は最もエリートな機関でのみ同等のアドバンテージを経験する一方、男性はより広い階層にわたって永続的なアドバンテージを保持し、より高いレベルの業績で格差が広がる。
先進的な優位性は、最もエリートな機関の著者に不公平に恩恵を与える非線形に成長する。
女性のネットワークはより局所的にクラスタ化され、独自の施設に集中し、男性は機関の階層にわたってより広範囲に協力する。
これらの発見はともに、科学における傾きのある遊びの場を明らかにしている: 名声が不均一に成功を増幅し、その利益にアクセスできるネットワーク構造を形成する。
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