論文の概要: Impact of different belief facets on agents' decision -- a refined
cognitive architecture to model the interaction between organisations'
institutional characteristics and agents' behaviour
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2004.11858v2
- Date: Fri, 7 Aug 2020 07:04:24 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2022-12-10 03:42:36.217758
- Title: Impact of different belief facets on agents' decision -- a refined
cognitive architecture to model the interaction between organisations'
institutional characteristics and agents' behaviour
- Title(参考訳): 異なる信念がエージェントの判断に与える影響 -- 組織の組織的特性とエージェントの行動の相互作用をモデル化する洗練された認知アーキテクチャ
- Authors: Amir Hosein Afshar Sedigh, Martin K. Purvis, Bastin Tony Roy
Savarimuthu, Christopher K Frantz, and Maryam A. Purvis
- Abstract要約: エージェントが内的信念や社会的制裁をエージェントの行動に重み付けする方法と性格の影響について検討する。
この研究は、エージェントの行動を調べるために、機関の公正性に関連する認知的不協和の概念も用いている。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 0.8563354084119061
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: This paper presents a conceptual refinement of agent cognitive architecture
inspired from the beliefs-desires-intentions (BDI) and the theory of planned
behaviour (TPB) models, with an emphasis on different belief facets. This
enables us to investigate the impact of personality and the way that an agent
weights its internal beliefs and social sanctions on an agent's actions. The
study also uses the concept of cognitive dissonance associated with the
fairness of institutions to investigate the agents' behaviour. To showcase our
model, we simulate two historical long-distance trading societies, namely
Armenian merchants of New-Julfa and the English East India Company. The results
demonstrate the importance of internal beliefs of agents as a pivotal aspect
for following institutional rules.
- Abstract(参考訳): 本稿では,信念-愛着-意図(BDI)と計画行動論(TPB)モデルから着想を得たエージェント認知アーキテクチャの概念的洗練について述べる。
これにより、エージェントが内的信念や社会的制裁をエージェントの行動に重み付けする方法や性格の影響を調べることができる。
この研究はまた、機関の公平性に関連する認知的不協和概念を用いて、エージェントの行動を調査する。
このモデルを示すために、ニュー・ジュルファのアルメニア商人とイギリス東インド会社の2つの歴史的長距離貿易社会をシミュレートした。
その結果,機関ルールに従う上で,エージェントの内的信念の重要性が重要視された。
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