論文の概要: i-Pulse: A NLP based novel approach for employee engagement in logistics organization

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2106.07341v1
• Date: Mon, 24 May 2021 07:20:40 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2021-06-20 16:03:08.299180
• Title: i-Pulse: A NLP based novel approach for employee engagement in logistics organization
• Title（参考訳）: i-Pulse: 物流組織における従業員エンゲージメントのためのNLPに基づく新しいアプローチ
• Authors: Rachit Garg, Arvind W Kiwelekar, Laxman D Netak, Akshay Ghodake
• Abstract要約: 従業員の関与は、会社の中核的環境価値のほぼすべての部分に影響を及ぼす広大な構造である。 本稿では,自然言語処理の概念を深く導入することにより,ロジスティクス組織における従業員のエンゲージメントに関する新たな知見を得るためのアプローチを提案する。 Intelligent Pulse(I-Pulse)と名付けられた人工知能対応のソリューションは、何十万ものパルスサーベイコメントを評価することができる。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
• Abstract: Although most logistics and freight forwarding organizations, in one way or another, claim to have core values. The engagement of employees is a vast structure that affects almost every part of the company's core environmental values. There is little theoretical knowledge about the relationship between firms and the engagement of employees. Based on research literature, this paper aims to provide a novel approach for insight around employee engagement in a logistics organization by implementing deep natural language processing concepts. The artificial intelligence-enabled solution named Intelligent Pulse (I-Pulse) can evaluate hundreds and thousands of pulse survey comments and provides the actionable insights and gist of employee feedback. I-Pulse allows the stakeholders to think in new ways in their organization, helping them to have a powerful influence on employee engagement, retention, and efficiency. This study is of corresponding interest to researchers and practitioners.
• Abstract（参考訳）: ほとんどの物流・貨物運送組織は、いずれにせよ、中核的な価値を持っていると主張している。 従業員の関与は、会社のコアな環境価値のほとんどすべてに影響を与える広大な構造である。 企業間の関係や従業員の関与に関する理論的知識はほとんどない。 本稿では,研究文献をもとに,より深い自然言語処理概念を実践することにより,物流組織における従業員の関与に関する洞察を得るための新しいアプローチを提案する。 intelligent pulse(i-pulse)と呼ばれる人工知能を利用するこのソリューションは、数百、数千のパルスサーベイコメントを評価し、従業員からのフィードバックのアクション可能な洞察と要点を提供する。 I-Pulseはステークホルダーが自分たちの組織に新しい考え方を取り入れ、従業員のエンゲージメント、維持、効率に強力な影響を与えるのを手助けします。 本研究は, 研究者や実践者を対象にした研究である。

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