論文の概要: Investigating the Effect of Technostress on the Perceived Organizational
Commitment by Mediating Role of Individual Innovation
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2310.07806v1
- Date: Wed, 11 Oct 2023 18:38:43 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-10-14 14:12:27.965866
- Title: Investigating the Effect of Technostress on the Perceived Organizational
Commitment by Mediating Role of Individual Innovation
- Title(参考訳): 個々人のイノベーションの役割を仲介する組織的コミットメントに対するテクノストレスの効果の検討
- Authors: Hassan Hessari, Fatemeh Daneshmandi, Tahmineh Nategh
- Abstract要約: 本研究は,イランのエンジニアリングコンサルティング会社で実施したアンケート調査を利用して行った。
調査の結果、3つの重要な洞察が得られた。
この研究は、マネージャがテクノストレス関連の課題に積極的に対処することの重要性を浮き彫りにしている。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 0.0
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Purpose: Technology plays a pivotal role in shaping the fate of
organizations, both positively and negatively. One of its detrimental
consequences is the emergence of "Technostress," a form of destructive stress.
This paper investigates the impact of technostress on Perceived Organizational
Commitment (POC) through the lens of individual innovation. The objective is to
provide valuable insights for organizational managers, enabling them to
effectively mitigate the adverse effects of technostress within their teams.
Design/Methodology/Approach: This study utilized a questionnaire survey
conducted within an Engineering Consulting Company in Iran, with 147
individuals participating, selected according to Morgan's table. Findings: The
research findings revealed three crucial insights: (1) Technostress
significantly and negatively influences both POC and individual innovation. (2)
Individual innovation positively and significantly impacts POC. (3) Individual
innovation acts as a mediator between technostress and POC, alleviating the
negative impact of technostress on organizational commitment. Research
Implications: The study underscores the importance for managers to proactively
address technostress-related challenges and promote individual innovation
within their organizations. These efforts are vital in enhancing organizational
commitment among employees. Originality/Value: This research makes a
significant contribution to the field by illuminating the mediating role of
individual innovation in the relationship between technostress and perceived
organizational commitment. Given the close association of employees in
engineering organizations with technology, this study sheds light on the
specific challenges faced by this sector, thereby enhancing our understanding
of technostress effects in the workplace.
- Abstract(参考訳): 目的: テクノロジは組織の運命を形成する上で,肯定的かつ否定的に重要な役割を果たします。
その有害な結果の1つは破壊的なストレスの一形態である"Technostress"の出現である。
本稿では,技術革新のレンズを通して,技術革新が知覚的組織コミットメント(POC)に与える影響について検討する。
目標は、組織マネージャに価値ある洞察を提供することで、チーム内の技術的障害の悪影響を効果的に軽減できるようにすることです。
設計・方法論・応用: イランのエンジニアリングコンサルティング会社で実施したアンケート調査を,モーガンの表に従って147人が参加した。
調査の結果,(1)技術がPOCと個人的イノベーションの両方に大きく負の影響を及ぼすという,3つの重要な洞察が得られた。
2) 個人の革新はPOCに肯定的かつ著しく影響を及ぼす。
3) 個々のイノベーションは,テクノストレスとpocの仲介役として機能し,組織的コミットメントに対するテクノストレスの否定的な影響を緩和する。
研究の意味: この研究は、マネージャが積極的にテクノストレス関連の課題に取り組み、組織内の個々のイノベーションを促進することの重要性を強調している。
これらの取り組みは、従業員間の組織的コミットメントの強化に不可欠である。
独創性/価値: この研究は、テクノストレスと認識される組織のコミットメントの関係における個人的イノベーションの役割を仲介することによって、この分野に多大な貢献をする。
エンジニアリング組織における技術と従業員の密接な関係を考えると、本研究は、このセクターが直面する特定の課題に光を当て、職場におけるテクノストレス効果の理解を深める。
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