論文の概要: Development of Autonomous Artificial Intelligence Systems for Corporate Management
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2407.17588v1
- Date: Fri, 19 Jul 2024 08:02:58 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-07-26 16:09:00.072998
- Title: Development of Autonomous Artificial Intelligence Systems for Corporate Management
- Title（参考訳）: 企業経営のための自律型人工知能システムの開発
- Authors: Anna Romanova,
- Abstract要約: コーポレート・ディレクターの役割は、「芸術的」な人ではなく「自然的」な人によって執行するために法制化された数少ないものの1つである。
コーポレート・ローの分野において、取締役会のレベルで行われる経営決定の完全自動化のためのシステム開発のための主要な前提条件が形成される。
マネジメント決定の自動化には、トップマネジメントのレベルでの2つの主要な選択肢がある。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: The article discusses development of autonomous artificial intelligence systems for corporate management. The function of a corporate director is still one of the few that are legislated for execution by a "natural" rather than an "artificial" person. The main prerequisites for development of systems for full automation of management decisions made at the level of a board of directors are formed in the field of corporate law, machine learning, and compliance with the rules of non-discrimination, transparency, and accountability of decisions made and algorithms applied. The basic methodological approaches in terms of corporate law for the "autonomous director" have already been developed and do not get rejection among representatives of the legal sciences. However, there is an undeniable need for further extensive research in order to amend corporate law to effectively introduce "autonomous directors". In practice, there are two main options of management decisions automation at the level of top management and a board of directors: digital command centers or automation of separate functions. Artificial intelligence systems will be subject to the same strict requirements for non-discrimination, transparency, and accountability as "natural" directors. At a certain stage, autonomous systems can be an effective tool for countries, regions, and companies with a shortage of human capital, equalizing or providing additional chances for such countries and companies to compete on the global market.
- Abstract（参考訳）: 本稿では,企業経営のための自律型人工知能システムの開発について論じる。
コーポレート・ディレクターの役割は、「芸術的」な人ではなく「自然的」な人によって執行するために法制化された数少ないものの1つである。
取締役会のレベルでなされた経営決定の完全自動化のためのシステム開発のための主要な前提条件は、企業法、機械学習、非差別性、透明性、および決定と適用されたアルゴリズムのアカウンタビリティに関する規則の遵守の分野において形成されている。
自主取締役」の法人法に関する基本的な方法論は、既に開発されており、法学の代表者の間では拒絶されていない。
しかし、法人法を改正して「自主取締役」を効果的に導入するためには、さらなる広範な研究の必要性は否めない。
実際には、マネジメント決定の自動化には、トップマネジメントのレベルでの2つの主要な選択肢があり、取締役会は、デジタルコマンドセンターまたは別々の機能の自動化である。
人工知能システムは、非差別、透明性、説明責任を「自然な」ディレクターと同じ厳格な要件に従わなければならない。
特定の段階では、自律システムは、人的資本が不足している国、地域、企業にとって効果的なツールであり、そのような国や企業が世界市場で競争する機会を平等化または追加する。
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