論文の概要: A Survey-Based Quantitative Analysis of Stress Factors and Their Impacts Among Cybersecurity Professionals

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2409.12047v1
• Date: Wed, 18 Sep 2024 15:18:33 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2024-09-19 17:10:23.720104
• Title: A Survey-Based Quantitative Analysis of Stress Factors and Their Impacts Among Cybersecurity Professionals
• Title（参考訳）: サイバーセキュリティ専門家のストレス要因とその影響に関する調査に基づく定量的分析
• Authors: Sunil Arora, John D. Hastings,
• Abstract要約: 本研究では,サイバーセキュリティ専門家の作業ストレスとバーンアウトの頻度と原因について検討した。 44%が重度のストレスとバーンアウトを経験し,さらに28%が症状を疑った。 サイバーセキュリティの役割、非現実的な期待、非支援的な組織文化の要求の性質がこの危機を刺激する主要な要因として現れている。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: This study investigates the prevalence and underlying causes of work-related stress and burnout among cybersecurity professionals using a quantitative survey approach guided by the Job Demands-Resources model. Analysis of responses from 50 cybersecurity practitioners reveals an alarming reality: 44% report experiencing severe work-related stress and burnout, while an additional 28% are uncertain about their condition. The demanding nature of cybersecurity roles, unrealistic expectations, and unsupportive organizational cultures emerge as primary factors fueling this crisis. Notably, 66% of respondents perceive cybersecurity jobs as more stressful than other IT positions, with 84% facing additional challenges due to the pandemic and recent high-profile breaches. The study finds that most cybersecurity experts are reluctant to report their struggles to management, perpetuating a cycle of silence and neglect. To address this critical issue, the paper recommends that organizations foster supportive work environments, implement mindfulness programs, and address systemic challenges. By prioritizing the mental health of cybersecurity professionals, organizations can cultivate a more resilient and effective workforce to protect against an ever-evolving threat landscape.
• Abstract（参考訳）: 本研究では,ジョブ・デマンド・リソーシング・モデルによる定量的調査手法を用いて,サイバーセキュリティ専門家の作業関連ストレスやバーンアウトの頻度と原因について検討した。 44%が重度の労働関連のストレスとバーンアウトを経験し、さらに28%が彼らの状態について不透明だ。 サイバーセキュリティの役割、非現実的な期待、非支援的な組織文化の要求の性質がこの危機を刺激する主要な要因として現れている。 回答者の66%は、サイバーセキュリティの仕事が他のIT職よりもストレスが大きいと認識しており、84%がパンデミックや近年の注目を浴びているため、さらなる課題に直面している。 研究によると、ほとんどのサイバーセキュリティ専門家は、経営陣に苦戦を報告し、沈黙と無視のサイクルを永続させることに消極的だ。 この重要な問題に対処するため、この論文では、組織が支援的な作業環境を育み、マインドフルネスプログラムを実装し、体系的な課題に対処することを推奨している。 サイバーセキュリティの専門家のメンタルヘルスを優先することで、組織はよりレジリエントで効果的な労働力を育成し、絶え間なく進化する脅威の風景から守ることができる。

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