論文の概要: Co-produced decentralised surveys as a trustworthy vector to put employees' well-being at the core of companies' performance

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2410.20919v1
• Date: Mon, 28 Oct 2024 10:57:22 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2024-10-29 12:16:00.290982
• Title: Co-produced decentralised surveys as a trustworthy vector to put employees' well-being at the core of companies' performance
• Title（参考訳）: 企業業績の核心に従業員の健康を育むための信頼できる指標としての共同生産型分散型調査
• Authors: Adèle Bréart De Boisanger, Wendy Sims-Schouten, Francois Sicard,
• Abstract要約: ブロックチェーン技術の不変性、透過性、疑似匿名性を活用する分散型調査は、従業員のフィードバックと応答性の整合性を安全かつ透過的に改善する。 我々の目標は、信頼性の技術的実装が信頼の文化的発展とどのように結びつくかという概念的明確性とともに、二重文化技術枠組みを提供することである。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
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• Abstract: Assessing employees' well-being has become central to fostering an environment where employees can thrive and contribute to companies' adaptability and competitiveness in the market. Traditional methods for assessing well-being often face significant challenges, with a major issue being the lack of trust and confidence employees may have in these processes. Employees may hesitate to provide honest feedback due to concerns not only about data integrity and confidentiality, but also about power imbalances among stakeholders. In this context, blockchain-based decentralised surveys, leveraging the immutability, transparency, and pseudo-anonymity of blockchain technology, offer significant improvements in aligning responsive actions with employees' feedback securely and transparently. Nevertheless, their implementation raises complex issues regarding the balance between trust and confidence. While blockchain can function as a confidence machine for data processing and management, it does not inherently address the equally important cultural element of trust. To effectively integrate blockchain technology into well-being assessments, decentralised well-being surveys must be supported by cultural practices that build and sustain trust. Drawing on blockchain technology management and relational cultural theory, we explain how trust-building can be achieved through the co-production of decentralised well-being surveys, which helps address power imbalances between the implementation team and stakeholders. Our goal is to provide a dual cultural-technological framework along with conceptual clarity on how the technological implementation of confidence can connect with the cultural development of trust, ensuring that blockchain-based decentralised well-being surveys are not only secure and reliable but also perceived as trustworthy vector to improve workplace conditions.
• Abstract（参考訳）: 従業員の幸福を評価することは、従業員が市場における企業の適応性と競争力に寄与し、成長できる環境を育むことの中心となっている。 伝統的に幸福を評価する方法は、しばしば重大な課題に直面します。 従業員はデータの完全性や機密性だけでなく、利害関係者間の権力不均衡にも懸念があるため、率直なフィードバックを提供するのをためらうかもしれない。 この文脈では、ブロックチェーンテクノロジの不変性、透過性、疑似匿名性を活用するブロックチェーンベースの分散調査は、従業員のフィードバックと応答性のあるアクションを安全かつ透過的に整合させる上で、大幅な改善を提供する。 それでもその実装は、信頼と信頼のバランスに関する複雑な問題を提起する。 ブロックチェーンはデータ処理と管理のための信頼性マシンとして機能するが、本質的には、同様に重要な文化的要素である信頼に対処するものではない。 ブロックチェーンテクノロジを健全な評価に効果的に統合するには、分散された幸福度調査は、信頼の構築と維持を行う文化的なプラクティスによって支援されなくてはなりません。 ブロックチェーン技術管理とリレーショナルカルチャー理論に基づいて、分散幸福調査の共同実施を通じて、信頼構築を実現する方法について説明する。 我々の目標は、信頼性の技術的実装が信頼の文化的発展とどのように結びつくかという概念的明確性とともに、二重の文化的技術的枠組みを提供することであり、ブロックチェーンベースの分散幸福調査が安全で信頼性の高いだけでなく、職場環境を改善するための信頼できるベクタとして認識されることを保証することです。

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