論文の概要: The Role of Humour in Software Engineering -- A Literature Review and Preliminary Taxonomy

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2507.03527v1
• Date: Fri, 04 Jul 2025 12:23:53 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-07-08 15:46:34.76413
• Title: The Role of Humour in Software Engineering -- A Literature Review and Preliminary Taxonomy
• Title（参考訳）: ソフトウェア工学におけるヒューモアの役割 - 文献レビューと予備分類学
• Authors: Dulaji Hidellaarachchi, John Grundy, Rashina Hoda,
• Abstract要約: 本稿では,ソフトウェアエンジニアリングチームにおけるユーモアの特徴化と利用を探る文献レビューに基づく分類法を紹介する。 提案した枠組みはユーモアを異なる理論、スタイル、モデル、スケールに分類し、SE専門家と研究者にユーモアを理解するための構造化されたアプローチを提供する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 10.441080721072137
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
• Abstract: Humour has long been recognized as a key factor in enhancing creativity, group effectiveness, and employee well-being across various domains. However, its occurrence and impact within software engineering (SE) teams remains under-explored. This paper introduces a comprehensive, literature review-based taxonomy exploring the characterisation and use of humour in SE teams, with the goal of boosting productivity, improving communication, and fostering a positive work environment while emphasising the responsible use of humour to mitigate its potential negative impacts. Drawing from a wide array of studies in psychology, sociology, and organizational behaviour, our proposed framework categorizes humour into distinct theories, styles, models, and scales, offering SE professionals and researchers a structured approach to understanding humour in their work. This study also addresses the unique challenges of applying humour in SE, highlighting its potential benefits while acknowledging the need for further empirical validation in this context. Ultimately, our study aims to pave the way for more cohesive, creative, and psychologically supportive SE environments through the strategic use of humour.
• Abstract（参考訳）: ヒューモアは長年、創造性、グループの有効性、そして様々な領域における従業員の幸福を高める重要な要素として認識されてきた。 しかしながら、ソフトウェアエンジニアリング(SE)チームにおけるその発生と影響は、まだ解明されていない。 本稿では,SEチームにおけるユーモアの特性と利用を探求する総合的な文献レビューに基づく分類法を紹介し,生産性の向上,コミュニケーションの向上,ポジティブな作業環境の育成を目標とし,その潜在的なネガティブな影響を軽減するためにユーモアの使用に責任を負うことを強調した。 心理学、社会学、組織行動の幅広い研究から、提案する枠組みはユーモアを異なる理論、スタイル、モデル、スケールに分類し、SE専門家や研究者にユーモアを理解するための構造化されたアプローチを提供する。 本研究は、SEにユーモアを適用するというユニークな課題にも対処し、この文脈におけるさらなる実証的検証の必要性を認識しながら、その潜在的なメリットを強調した。 究極的には、我々の研究はユーモアの戦略的利用を通じてより密着的で創造的で心理的に支援されたSE環境を実現することを目的としています。

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