論文の概要: The Factors Influencing Well-Being in Software Engineers: A Cross-Country Mixed-Method Study

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2504.01787v1
• Date: Wed, 02 Apr 2025 14:51:58 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-04-03 13:23:50.905065
• Title: The Factors Influencing Well-Being in Software Engineers: A Cross-Country Mixed-Method Study
• Title（参考訳）: ソフトウェアエンジニアの幸福感に影響を与える要因:クロスカウンタリー混合手法による研究
• Authors: Cristina Martinez Montes, Birgit Penzenstadler, Robert Feldt,
• Abstract要約: ソフトウェア工学におけるメンタルヘルスの課題に対する認識が高まる一方で、幸福を維持または損なう要因に焦点を当てる研究はほとんどない。 この研究は、ソフトウェアエンジニアの幸福に影響を与える特定の要因を調査することによって、このギャップを埋める。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 7.388864936625697
• License:
• Abstract: The well-being of software engineers is increasingly under strain due to the high-stress nature of their roles, which involve complex problem-solving, tight deadlines, and the pressures of rapidly evolving technologies. Despite increasing recognition of mental health challenges in software engineering, few studies focus on the factors that sustain or undermine well-being. Existing research often overlooks the interaction between personal, collaborative, and organisational influences on this unique population. This study fills this gap by investigating the specific factors affecting the well-being of software engineers. We conducted 15 qualitative interviews and complemented them with a confirmatory cross-country survey to validate and extend our findings to a broader population. Our mixed-methods approach provides a robust framework to identify key factors influencing well-being, including personal perceptions of well-being, interpersonal and collaborative dynamics, workplace support and recognition, organisational culture, and specific stressors inherent to software engineering. By offering a detailed, context-specific exploration of these factors, our study builds on existing literature and provides actionable insights for improving well-being in software engineering. We conclude with policy recommendations to inform organisational strategies and develop targeted interventions that address the specific challenges of this field, contributing to more sustainable and supportive work environments.
• Abstract（参考訳）: ソフトウェア技術者の幸福は、複雑な問題解決、厳密な期限、急速に進化する技術のプレッシャーを含む、彼らの役割の強迫性によって、ますます緊張している。 ソフトウェア工学におけるメンタルヘルスの課題に対する認識が高まる一方で、幸福を維持または損なう要因に焦点を当てる研究はほとんどない。 既存の研究はしばしば、このユニークな人口に対する個人的、協力的、組織的影響の相互作用を見落としている。 この研究は、ソフトウェアエンジニアの幸福に影響を与える特定の要因を調査することによって、このギャップを埋める。 我々は15回の質的なインタビューを行い、これらの調査を補完し、我々の調査結果をより広い人口に検証し、拡張した。 私たちの混合メソッドアプローチは、幸福に影響を及ぼす重要な要因を特定するための堅牢なフレームワークを提供します。その中には、幸福感、対人的および協調的なダイナミクス、職場のサポートと認識、組織文化、ソフトウェアエンジニアリングに固有の特定のストレス要因などが含まれます。 これらの要因を詳細に調査することで、我々の研究は既存の文献の上に構築され、ソフトウェアエンジニアリングの健全性を改善するための実用的な洞察を提供する。 我々は、この分野の具体的な課題に対処し、より持続的で支援的な作業環境に寄与する、組織戦略を通知し、目標とする介入を開発するための政策勧告で締めくくります。

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