論文の概要: The Impact of Team Diversity in Agile Development Education

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2509.08389v1
• Date: Wed, 10 Sep 2025 08:32:50 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-09-11 15:16:52.360812
• Title: The Impact of Team Diversity in Agile Development Education
• Title（参考訳）: アジャイル開発教育におけるチームの多様性の影響
• Authors: Marco Torchiano, Riccardo Coppola, Antonio Vetro', Xhoi Musaj,
• Abstract要約: 私たちは、アジャイルソフトウェア開発プロジェクトベースのコースのコンテキストにおいて、主に性別と国籍に焦点を当てたチームの多様性の影響を評価することを目的としています。 私たちは3年間に51のチームを分析し、ジェンダー、国籍、それらの共存に関する3つの異なる多様性指標を測定しました。 総じて、チームの多様性を促進することは、彼らのパフォーマンスと教育目標の達成に悪影響を及ぼさないことを示す。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 2.963223599781967
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
• Abstract: Software Engineering is mostly a male-dominated sector, where gender diversity is a key feature for improving equality of opportunities, productivity, and innovation. Other diversity aspects, including but not limited to nationality and ethnicity, are often understudied.In this work we aim to assess the impact of team diversity, focusing mainly on gender and nationality, in the context of an agile software development project-based course. We analyzed 51 teams over three academic years, measuring three different Diversity indexes - regarding Gender, Nationality and their co-presence - to examine how different aspects of diversity impact the quality of team project outcomes.Statistical analysis revealed a moderate, statistically significant correlation between gender diversity and project success, aligning with existing literature. Diversity in nationality showed a negative but negligible effect on project results, indicating that promoting these aspects does not harm students' performance. Analyzing their co-presence within a team, gender and nationality combined had a negative impact, likely due to increased communication barriers and differing cultural norms.This study underscores the importance of considering multiple diversity dimensions and their interactions in educational settings. Our findings, overall, show that promoting diversity in teams does not negatively impact their performance and achievement of educational goals.
• Abstract（参考訳）: ソフトウェア工学は男性に支配される分野であり、男女の多様性は機会、生産性、革新の平等性を改善するための重要な特徴である。 この研究は、アジャイルソフトウェア開発プロジェクトベースのコースのコンテキストにおいて、主に性別と国籍に焦点を当てた、チームの多様性の影響を評価することを目的としています。 我々は3年間にわたる51のチームを分析し、ジェンダー、国籍、そして彼らの共同プレゼンスに関する3つの異なる多様性指数を計測し、多様性の異なる側面がチームのプロジェクト成果の質にどのように影響するかを調べた。統計分析により、性別の多様性とプロジェクトの成功との間には適度で統計的に重要な相関関係があることが判明した。 国籍の多様性は、プロジェクトの結果に否定的だが無視的な影響を示し、これらの側面の促進が学生のパフォーマンスを損なうものではないことを示唆した。 コミュニケーション障壁の増大と文化規範の相違により、チーム内でのコプレゼンスの分析では、複数の多様性次元と教育環境での相互作用を考慮することの重要性が強調された。 総じて、チームの多様性を促進することは、彼らのパフォーマンスと教育目標の達成に悪影響を及ぼさないことを示す。

関連論文リスト

• An Empirical Study on the Impact of Gender Diversity on Code Quality in AI Systems [2.2160604288512324]
  ソフトウェアエンジニアリングにおける女性の不足は、AI開発における堅牢性に対する懸念を提起する。 本研究では、AIチーム内の性別の多様性がプロジェクトの人気、コード品質、個人の貢献にどのように影響するかを検討する。
  論文  参考訳（メタデータ） (2025-05-06T00:37:27Z)
• Exploring the Role of Women in Hugging Face Organizations [46.84136061744368]
  両組織とも女性は非常に過小評価されており、流通を約束している。 ジェンダーの格差に対処することは、より公平で多様性があり、包括的なオープンソースエコシステムを作るために不可欠である。
  論文  参考訳（メタデータ） (2025-03-21T10:06:52Z)
• GenderCARE: A Comprehensive Framework for Assessing and Reducing Gender Bias in Large Language Models [73.23743278545321]
  大規模言語モデル(LLM)は、自然言語生成において顕著な能力を示してきたが、社会的バイアスを増大させることも観察されている。 GenderCAREは、革新的な基準、バイアス評価、リダクションテクニック、評価メトリクスを含む包括的なフレームワークである。
  論文  参考訳（メタデータ） (2024-08-22T15:35:46Z)
• Extrinsic Evaluation of Cultural Competence in Large Language Models [53.626808086522985]
  本稿では,2つのテキスト生成タスクにおける文化能力の評価に焦点をあてる。 我々は,文化,特に国籍の明示的なキューが,そのプロンプトに乱入している場合のモデル出力を評価する。 異なる国におけるアウトプットのテキスト類似性とこれらの国の文化的価値との間には弱い相関関係がある。
  論文  参考訳（メタデータ） (2024-06-17T14:03:27Z)
• Assessing the Influence of Toxic and Gender Discriminatory Communication on Perceptible Diversity in OSS Projects [2.526146573337397]
  近年,オープンソースソフトウェア(OSS)コミュニティにおける有毒・性同一性推論言語の存在が研究者の焦点となっている。 本研究は,オープンソースソフトウェア開発チームのジェンダー,民族性,在職多様性にどのような影響を及ぼすかを検討することを目的とする。
  論文  参考訳（メタデータ） (2024-03-12T22:48:21Z)
• The Double-Edged Sword of Diversity: How Diversity, Conflict, and Psychological Safety Impact Software Teams [6.190511747986327]
  チームの多様性は両刃の剣と見なすことができます。 本研究は分類-実験モデル(CEM)のレンズを通して多様性を考察する。 性別,年齢,役割,文化的背景の多様性がチームの有効性と対立に与える影響について検討した。
  論文  参考訳（メタデータ） (2023-01-30T14:54:44Z)
• How diverse is the ACII community? Analysing gender, geographical and business diversity of Affective Computing research [0.0]
  ACIIは、感情コンピューティングに関する最新の研究を示す主要な国際フォーラムである。 我々は、性別、地理的な位置、学歴、研究センター、産業の比較で多様性を測定し、著者、基調講演者、オーガナイザの3つの異なるアクターについて検討する。 結果は、フィールドにおける限られた多様性、すべての研究されたファセット、そして他のAIカンファレンスと比較して、認識を高めます。
  論文  参考訳（メタデータ） (2021-09-12T18:30:36Z)

関連論文リストは本サイト内にある論文のタイトル・アブストラクトから自動的に作成しています。

指定された論文の情報です。
本サイトの運営者は本サイト（すべての情報・翻訳含む）の品質を保証せず、本サイト（すべての情報・翻訳含む）を使用して発生したあらゆる結果について一切の責任を負いません。