論文の概要: Evaluation Bias and Epistemic Inequality in Global Software Development
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2607.12563v1
- Date: Tue, 14 Jul 2026 09:35:56 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2026-07-15 17:08:30.098016
- Title: Evaluation Bias and Epistemic Inequality in Global Software Development
- Title(参考訳): グローバルソフトウェア開発における評価バイアスと疫学不平等
- Authors: Sam Khosravi, Amir H. Payberah,
- Abstract要約: 本稿では,不平等な地域的文脈における能力の評価と評価に焦点をあてる。
東アフリカ(ルワンダとウガンダ)と北西ヨーロッパ(スイスとオランダ)のソフトウェアエンジニアを比較します。
その結果,評価性能と知覚能力の相反する差が明らかとなった。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 0.0
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: This paper examines fairness and accountability in global software development by focusing on how competence is assessed and valued across unequal regional contexts. We compare software engineers from East Africa (Rwanda and Uganda) and Northwestern Europe (Sweden and the Netherlands), regions that are increasingly connected but embedded in asymmetric technological, economic, and institutional structures. Despite the rapid growth of African technology ecosystems, empirical evidence on everyday engineering practice and evaluation in these contexts remains limited. We present findings from an on-site mixed-methods study with 48 software engineers across four countries. The study combines programming, system design, and code review tasks with semi-structured interviews. Our results reveal consistent gaps between measured performance and perceived competence. Senior engineers in Rwanda often performed at a level comparable to that of their European peers, yet European participants systematically underestimated the competence of East African engineers. We also observed differences in communication styles and organizational practices across regions, reflecting distinct but complementary ways of working.
- Abstract(参考訳): 本稿では,グローバルソフトウェア開発における公正性と説明責任について,不平等な地域的文脈における能力の評価と評価に焦点をあてて検討する。
東アフリカ(ルワンダとウガンダ)と北西ヨーロッパ(スイスとオランダ)のソフトウェアエンジニアを比較します。
アフリカの技術エコシステムの急速な成長にもかかわらず、日々のエンジニアリングの実践と評価に関する実証的な証拠は依然として限られている。
4か国48名のソフトウェアエンジニアを対象に,オンサイト・ミックス・メソドス・スタディ(Mix-methods study)の成果を報告する。
この研究は、プログラミング、システム設計、コードレビュータスクと半構造化されたインタビューを組み合わせる。
その結果,評価性能と知覚能力の相反する差が明らかとなった。
ルワンダの上級技術者はヨーロッパの技術者に匹敵する水準で演奏することが多かったが、ヨーロッパの参加者は東アフリカの技術者の能力を体系的に過小評価していた。
また,地域ごとのコミュニケーションスタイルや組織的実践の違いも観察した。
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