論文の概要: Competence Assessment as an Expert System for Human Resource Management:
A Mathematical Approach
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2001.09797v1
- Date: Thu, 16 Jan 2020 21:37:15 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-01-10 23:55:06.931648
- Title: Competence Assessment as an Expert System for Human Resource Management:
A Mathematical Approach
- Title（参考訳）: 人材管理エキスパートシステムとしての能力評価 : 数学的アプローチ
- Authors: Mahdi Bohlouli, Nikolaos Mittas, George Kakarontzas, Theodosios
Theodosiou, Lefteris Angelis, Madjid Fathi
- Abstract要約: 本稿では,人的資源情報システムにおける能力評価と解析のためのソフトウェア技術と数学的・統計的手法の併用について述べる。
このシステムは、欧州プロジェクトComProFITSのフレーム内の実際の人的資源データセットでテストされている。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 5.753758386996188
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Efficient human resource management needs accurate assessment and
representation of available competences as well as effective mapping of
required competences for specific jobs and positions. In this regard,
appropriate definition and identification of competence gaps express
differences between acquired and required competences. Using a detailed
quantification scheme together with a mathematical approach is a way to support
accurate competence analytics, which can be applied in a wide variety of
sectors and fields. This article describes the combined use of software
technologies and mathematical and statistical methods for assessing and
analyzing competences in human resource information systems. Based on a
standard competence model, which is called a Professional, Innovative and
Social competence tree, the proposed framework offers flexible tools to experts
in real enterprise environments, either for evaluation of employees towards an
optimal job assignment and vocational training or for recruitment processes.
The system has been tested with real human resource data sets in the frame of
the European project called ComProFITS.
- Abstract（参考訳）: 効率的な人材管理には、利用可能な能力の正確な評価と表現と、特定の仕事や地位に必要な能力の効果的なマッピングが必要である。
この点において、能力ギャップの適切な定義と識別は、獲得した能力と要求された能力の差を表す。
数学的アプローチとともに詳細な定量化スキームを使用することは、様々な分野や分野に適用可能な、正確な能力分析をサポートする方法である。
本稿では,人間資源情報システムの能力評価・分析におけるソフトウェア技術と数学的・統計的手法の組み合わせについて述べる。
提案するフレームワークは,プロフェッショナル,イノベーティブ,社会的能力木(Professional, Innovative, Social competence tree)と呼ばれる標準的な能力モデルに基づいて,企業環境の専門家に柔軟なツールを提供する。
このシステムは、ComProFITSと呼ばれる欧州プロジェクトのフレーム内の実際の人的資源データセットでテストされている。
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