論文の概要: Impact on the Productivity of Remotely Working IT Professionals of
Bangladesh during the Coronavirus Disease 2019
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2008.11636v2
- Date: Fri, 11 Sep 2020 12:58:49 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-05-04 21:39:20.920918
- Title: Impact on the Productivity of Remotely Working IT Professionals of
Bangladesh during the Coronavirus Disease 2019
- Title（参考訳）: バングラデシュにおける遠隔作業型ITプロフェッショナルの生産性に及ぼすコロナウイルス2019の影響
- Authors: Kishan Kumar Ganguly, Noshin Tahsin, Mridha Md. Nafis Fuad, Toukir
Ahammed, Moumita Asad, Syed Fatiul Huq, A.T.M. Fazlay Rabbi, Kazi Sakib
- Abstract要約: 最近のパンデミックの状況により、バングラデシュのIT専門家はリモートワークの採用を余儀なくされた。
本研究の目的は,ロックダウンが解除された後も遠隔作業が継続できるかどうかを明らかにすることである。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.509221192489875
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Similar to the rest of the world, the recent pandemic situation has forced
the IT professionals of Bangladesh to adopt remote work. The aim of this study
is to find out whether remote work can be continued even after the lockdown is
lifted. As work from home may change various productivity related aspects of
the employees, i.e., team dynamics and company dynamics, it is necessary to
understand the nature of the change during WFH. Conducting a survey, we asked
the IT professionals of Bangladesh how they perceive their level of
productivity during WFH and how the factors related to productivity have
changed. We analyzed the change and identified the areas affected by WFH. We
discovered that resource and workspace related issues, emotional well-being of
the employees have been hampered the most during WFH. We believe that the
findings from this study will help to decide how to resolve those issues and
will help to understand whether WFH can be continued even after the lockdown is
lifted.
- Abstract（参考訳）: 世界の他の地域と同様、最近のパンデミックの状況により、バングラデシュのIT専門家はリモートワークの採用を余儀なくされた。
本研究の目的は,ロックダウン解除後も遠隔作業が継続できるかどうかを明らかにすることである。
在宅勤務は、従業員の生産性に関連するさまざまな側面、すなわちチームダイナミクスや企業ダイナミクスを変化させる可能性があるため、wfh中の変化の性質を理解する必要がある。
調査を実施して、バングラデシュのITプロフェッショナルに対して、WFH中の生産性のレベルと、生産性に関連する要因がどのように変わったのかを尋ねました。
この変化を分析し,WFHの影響地域を特定した。
WFHでは、資源やワークスペースに関する問題、従業員の感情的幸福感が最も妨げられていることが判明した。
この研究の結果は、これらの問題を解決する方法を決定するのに役立ち、ロックダウンが解除された後もwfhを継続できるかどうかを理解するのに役立ちます。
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