論文の概要: Investigating the Impact of Project Risks on Employee Turnover Intentions in the IT Industry of Pakistan
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2403.14675v1
- Date: Sat, 9 Mar 2024 11:06:49 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-04-01 03:33:23.308283
- Title: Investigating the Impact of Project Risks on Employee Turnover Intentions in the IT Industry of Pakistan
- Title（参考訳）: パキスタンのIT産業におけるプロジェクトリスクが従業員の転職意図に及ぼす影響の検討
- Authors: Ghalib Ahmed Tahir, Murtaza Ashraf,
- Abstract要約: 本研究は,IT産業におけるプロジェクトリスクが仕事満足度や転職意図に与える影響について考察する。
雇用満足度を形作る上での外的・内的ソーシャルリンクが果たす役割について検討する。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Employee turnover remains a pressing issue within high-tech sectors such as IT firms and research centers, where organizational success heavily relies on the skills of their workforce. Intense competition and a scarcity of skilled professionals in the industry contribute to a perpetual demand for highly qualified employees, posing challenges for organizations to retain talent. While numerous studies have explored various factors affecting employee turnover in these industries, their focus often remains on overarching trends rather than specific organizational contexts. In particular, within the software industry, where projectspecific risks can significantly impact project success and timely delivery, understanding their influence on job satisfaction and turnover intentions is crucial. This study aims to investigate the influence of project risks in the IT industry on job satisfaction and employee turnover intentions. Furthermore, it examines the role of both external and internal social links in shaping perceptions of job satisfaction.
- Abstract（参考訳）: 従業員の転職は、IT企業や研究センターのようなハイテク部門において、組織的な成功は従業員のスキルに大きく依存している。
インセンスの競争と、業界における熟練したプロフェッショナルの不足は、高い資格を持つ従業員の永続的な需要に寄与し、組織が才能を維持するための課題を提起している。
多くの研究が、これらの産業における従業員の転職に影響を与える様々な要因を探求してきたが、それらの焦点は、特定の組織的文脈ではなく、概観的な傾向に置かれることがしばしばある。
特に、プロジェクト固有のリスクがプロジェクトの成功とタイムリーなデリバリに大きな影響を与えるソフトウェア業界では、彼らの仕事の満足度や転職意図に対する影響を理解することが重要です。
本研究は,IT産業におけるプロジェクトリスクが雇用満足度や従業員の転職意図に与える影響について検討することを目的とする。
さらに,職能の認知形成における外的・内的ソーシャルリンクの役割について検討した。
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