論文の概要: Impacts and Integration of Remote-First Working Environments
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2209.04383v1
- Date: Fri, 9 Sep 2022 16:32:51 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-02-19 11:03:39.019108
- Title: Impacts and Integration of Remote-First Working Environments
- Title（参考訳）: リモートファースト作業環境の影響と統合
- Authors: Christopher Atti (College of Computing and Software Engineering,
Kennesaw State University, Marietta, GA, USA), Cliff Cross (College of
Computing and Software Engineering, Kennesaw State University, Marietta, GA,
USA), Ahmet Bugra Dogan (College of Computing and Software Engineering,
Kennesaw State University, Marietta, GA, USA), Christopher Hubbard (College
of Computing and Software Engineering, Kennesaw State University, Marietta,
GA, USA), Cameron Page (College of Computing and Software Engineering,
Kennesaw State University, Marietta, GA, USA), Stephen Montague (College of
Computing and Software Engineering, Kennesaw State University, Marietta, GA,
USA), Elnaz Rabieinejad (Cyber Science Lab, School of Computer Science,
University of Guelph, Ontario, Canada)
- Abstract要約: ほとんどの従業員がリモートで働く企業では、"リモートファースト"の作業環境が存在している。
本稿では,遠隔ファーストの精神を深く掘り下げる。
キャリアや日々の生産性、チームメンバーとの作業上の関係において、さまざまな段階の従業員への影響を調査します。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Due to the Covid-19 pandemic in 2020 or other business decisions, remote work
is becoming increasingly popular. "Remote first" working environments exist
within companies where most employees work remotely. This paper takes a deep
dive into the remote-first mentality. It investigates its effects on employees
at varying stages in their careers, day-to-day productivity, and working
relationships with team members. We found that the remote-first mentality most
impacts seasoned employees and managers, potentially due to trouble adjusting
to a new way of working compared to the rest of their careers and the "always
on" mentality associated with working from home. Regarding productivity, we
found that while software development productivity appears unimpacted, the
effectiveness of communication and employee wellbeing saw declines which are
generally associated with lowered productivity. Finally, we looked closer at
the communication side of things and how remote work impacts relationship
building. We found that the most significant impacts on relationship building
centered around "trust" and "credibility" being harder to build due to a lack
of non-verbal cues during social interactions.
- Abstract（参考訳）: 2020年の新型コロナウイルス(COVID-19)パンデミックや他のビジネス上の決定により、リモートワークはますます人気が高まっている。
ほとんどの従業員がリモートで働いている企業には「第一にリモート」作業環境があります。
本稿では,遠隔ファーストの精神を深く掘り下げる。
キャリアや日々の生産性、チームメンバーとの働き方など、さまざまな段階の従業員への影響を調査します。
リモートファーストの精神が従業員やマネージャに最も与える影響は、他のキャリアと比べて新しい働き方への適応が難しいことや、在宅勤務に関連する「常に」の精神が原因である可能性が示唆された。
生産性に関しては、ソフトウェア開発の生産性は影響を受けていないように見えるが、コミュニケーションと従業員の幸福感の有効性は、一般的に生産性の低下と関連している。
最後に、コミュニケーションの側面とリモートワークが関係構築にどのように影響するかを詳しく調べた。
信頼」と「信頼性」を中心とした関係構築における最も大きな影響は、社会的相互作用における非言語的手がかりの欠如による構築が困難であることに気付いた。
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