論文の概要: Gender of Recruiter Makes a Difference: A study into Cybersecurity Graduate Recruitment
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2408.05895v1
- Date: Mon, 12 Aug 2024 02:18:27 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-08-13 14:55:41.232249
- Title: Gender of Recruiter Makes a Difference: A study into Cybersecurity Graduate Recruitment
- Title（参考訳）: Recruiterのジェンダーが違う:サイバーセキュリティ大学院のRecruitmentの研究
- Authors: Joanne L. Hall, Asha Rao,
- Abstract要約: 世界のサイバーセキュリティの労働力は25%に過ぎません。
この研究は、女性のサイバーセキュリティリクルーターが求める非技術スキルと、女性のサイバーセキュリティリクルーターの違いを明らかにする。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.8287206589886881
- License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Abstract: An ever-widening workforce gap exists in the global cybersecurity industry but diverse talent is underutilized. The global cybersecurity workforce is only 25% female. Much research exists on the effect of gender bias on the hiring of women into the technical workforce, but little on how the gender of the recruiter (gender difference) affects recruitment decisions. This research reveals differences between the non-technical skills sought by female vs non-female cybersecurity recruiters. The former look for recruits with people-focused skills while the latter look for task-focused skills, highlighting the need for gender diversity in recruitment panels. Recruiters are increasingly seeking non-technical (soft) skills in technical graduate recruits. This requires STEM curriculum in Universities to adapt to match. Designing an industry-ready cybersecurity curriculum requires knowledge of these non-technical skills. An online survey of cybersecurity professionals was used to determine the most sought after non-technical skills in the field. Analysis of the data reveals distinct gender differences in the non-technical skills most valued in a recruit, based on the gender of the recruiter (not the recruited). The gender differences discovered do not correspond to the higher proportion of women employed in non-technical cybersecurity roles.
- Abstract（参考訳）: グローバルなサイバーセキュリティ業界では、労働力のギャップがずっと広まっているが、多様な人材が利用されていない。
世界のサイバーセキュリティの労働力は25%に過ぎません。
技術系労働者への女性の採用に対する性別バイアスの影響については、多くの研究があるが、採用者の性別(性別の違い)が採用決定にどのように影響するかについては、ほとんど研究されていない。
この研究は、女性のサイバーセキュリティリクルーターが求める非技術スキルと、女性のサイバーセキュリティリクルーターの違いを明らかにする。
前者は人中心のスキルを持つ採用者を探し、後者はタスク中心のスキルを探し、採用パネルにおける性別の多様性の必要性を強調している。
リクルーターは、技術系卒業生の非技術(ソフト)スキルをますます求めている。
これにより、大学におけるSTEMカリキュラムの適合が求められる。
業界対応のサイバーセキュリティカリキュラムを設計するには、これらの非技術スキルの知識が必要である。
サイバーセキュリティの専門家のオンライン調査は、この分野の非技術スキルの後に最も求められているものを決定するために使用された。
データを分析した結果、採用者(採用者ではない)の性別に基づいて、採用者で最も価値の高い非技術スキルの男女差が明らかになった。
発見された男女差は、非技術サイバーセキュリティの役割で雇われた女性の比率が高くない。
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