論文の概要: "STILL AROUND": Experiences and Survival Strategies of Veteran Women Software Developers

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2302.03723v2
• Date: Wed, 10 May 2023 18:57:13 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-10-24 13:28:41.262731
• Title: "STILL AROUND": Experiences and Survival Strategies of Veteran Women Software Developers
• Title（参考訳）: StILL ArOUND": ベテランの女性ソフトウェア開発者の経験と生存戦略
• Authors: Sterre van Breukelen, Ann Barcomb, Sebastian Baltes, Alexander Serebrenik
• Abstract要約: 年齢差別と性差別の交点にいる人々の体験を調査するため,14回のインタビューを行った。 283のコードを特定し、戦略、経験、知覚の3つのカテゴリに分類しました。 例えば、(Deliberately) Not Trying to Look Youngerのようないくつかの戦略は、以前ソフトウェア工学の文献で説明されていなかった。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 53.5211430148752
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: The intersection of ageism and sexism can create a hostile environment for veteran software developers belonging to marginalized genders. In this study, we conducted 14 interviews to examine the experiences of people at this intersection, primarily women, in order to discover the strategies they employed in order to successfully remain in the field. We identified 283 codes, which fell into three main categories: Strategies, Experiences, and Perception. Several strategies we identified, such as (Deliberately) Not Trying to Look Younger, were not previously described in the software engineering literature. We found that, in some companies, older women developers are recognized as having particular value, further strengthening the known benefits of diversity in the workforce. Based on the experiences and strategies, we suggest organizations employing software developers to consider the benefits of hiring veteran women software developers. For example, companies can draw upon the life experiences of older women developers in order to better understand the needs of customers from a similar demographic. While we recognize that many of the strategies employed by our study participants are a response to systemic issues, we still consider that, in the short-term, there is benefit in describing these strategies for developers who are experiencing such issues today.
• Abstract（参考訳）: 年齢差別と性差別の交わりは、辺境化した性別に属するベテランソフトウェア開発者にとって敵対的な環境を生み出すことができる。 本研究では,この分野に留まるために採用した戦略を明らかにするために,この交差点における人々の経験,主に女性について,14の面接を行った。 283のコードを識別し,戦略,経験,知覚の3つのカテゴリに分類した。 例えば、(Deliberately) Not Trying to Look Youngerのようないくつかの戦略は、以前ソフトウェア工学の文献で説明されていなかった。 一部の企業では、年配の女性開発者は特定の価値を持っていると認識されており、労働力における多様性の既知のメリットをさらに強化している。 経験と戦略に基づいて、ベテラン女性ソフトウェア開発者を採用するメリットを検討するために、ソフトウェア開発者を採用する組織を提案する。 例えば、企業は、同様の人口統計から顧客のニーズをよりよく理解するために、年配の女性開発者の生活経験を引き出すことができる。 研究参加者が採用する戦略の多くはシステム的な問題に対する対応であると認識していますが、短期的には、このような問題を経験している開発者には、これらの戦略を説明するメリットがあると考えています。

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