論文の概要: Paths to Testing: Why Women Enter and Remain in Software Testing?
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2404.13464v1
- Date: Sat, 20 Apr 2024 20:43:29 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-04-23 18:50:40.722537
- Title: Paths to Testing: Why Women Enter and Remain in Software Testing?
- Title（参考訳）: テストへの道:なぜ女性がソフトウェアテストに参加し続けるのか?
- Authors: Kleice Silva, Ann Barcomb, Ronnie de Souza Santos,
- Abstract要約: 本研究は,ソフトウェアテストにおける女性がキャリアを選択する動機について考察する。
調査の結果、女性は入学レベルの就職機会の増加、仕事と生活のバランス、性別のステレオタイプがさらに少ないため、ソフトウェアテストに入ることが明らかとなった。
しかし、この分野における包括性とキャリア開発は、持続的な多様性を改善する必要がある。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.8602553195689511
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Background. Women bring unique problem-solving skills to software development, often favoring a holistic approach and attention to detail. In software testing, precision and attention to detail are essential as professionals explore system functionalities to identify defects. Recognizing the alignment between these skills and women's strengths can derive strategies for enhancing diversity in software engineering. Goal. This study investigates the motivations behind women choosing careers in software testing, aiming to provide insights into their reasons for entering and remaining in the field. Method. This study used a cross-sectional survey methodology following established software engineering guidelines, collecting data from women in software testing to explore their motivations, experiences, and perspectives. Findings. The findings reveal that women enter software testing due to increased entry-level job opportunities, work-life balance, and even fewer gender stereotypes. Their motivations to stay include the impact of delivering high-quality software, continuous learning opportunities, and the challenges the activities bring to them. However, inclusiveness and career development in the field need improvement for sustained diversity. Conclusion. Preliminary yet significant, these findings offer interesting insights for researchers and practitioners towards the understanding of women's diverse motivations in software testing and how this understanding is important for fostering professional growth and creating a more inclusive and equitable industry landscape.
- Abstract（参考訳）: 背景。
女性はソフトウェア開発にユニークな問題解決スキルをもたらし、多くの場合、全体論的なアプローチと詳細への注意を好んでいます。
ソフトウェアテストでは、専門家が欠陥を特定するためにシステム機能を探究するため、正確さと細部への注意が不可欠である。
これらのスキルと女性の強みの一致を認識することは、ソフトウェア工学の多様性を高めるための戦略を導き出すことができる。
ゴール。
本研究は,ソフトウェアテストにおける女性がキャリアを選択する動機について考察し,現場に留まる理由について考察する。
方法。
本研究は、ソフトウェア工学ガイドラインに従って、ソフトウェアテストにおける女性からのデータを収集し、そのモチベーション、経験、視点を探索する横断的な調査手法を用いた。
発見。
調査の結果、女性は入学レベルの就職機会の増加、仕事と生活のバランス、性別のステレオタイプがさらに少ないため、ソフトウェアテストに入ることが明らかとなった。
残るモチベーションには、高品質なソフトウェアを提供することの影響、継続的学習の機会、アクティビティが彼らにもたらす課題などがある。
しかし、この分野における包括性とキャリア開発は、持続的な多様性を改善する必要がある。
結論。
これらの発見は、ソフトウェアテストにおける女性の多様なモチベーションの理解と、この理解が、プロフェッショナルな成長を育み、より包括的で平等な産業の展望を生み出す上でいかに重要であるかについて、研究者や実践者に興味深い洞察を与えてくれる。
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