論文の概要: Factors Influencing Gender Representation in IT Faculty Programmes: Insights with a Focus on Software Engineering in a Nordic Context

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2504.08957v1
• Date: Fri, 11 Apr 2025 20:25:52 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-04-15 16:54:19.061831
• Title: Factors Influencing Gender Representation in IT Faculty Programmes: Insights with a Focus on Software Engineering in a Nordic Context
• Title（参考訳）: IT学部におけるジェンダー表現に影響を与える要因:北欧におけるソフトウェア工学を中心に
• Authors: Cristina Martinez Montes, Jonna Johansson, Emrik Dunvald,
• Abstract要約: ソフトウェアエンジニアリングは、女性を引きつけ、維持する努力にもかかわらず、男性支配のままである。 家族と個人の関心は、女性がITプログラムを選択する動機となる主な要因である。 女性は、男性よりも選択されたキャリアパスに従って、より多くの課題を認識します。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
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• Abstract: Software engineering remains male-dominated despite efforts to attract and retain women. Many leave the field due to limited opportunities, unfair treatment, and challenging workplace cultures. Examining university life and choices is important, as these formative experiences shape career aspirations and can help address the root causes of underrepresentation in the industry. The study aimed to deepen understanding of the motivations behind women's choice of a career in IT, their experiences in academic life, and how these experiences influence their career decisions, all within a Nordic context. We used a combination of surveys in the bachelor programmes in the IT faculty and interviews with only women from software engineering (SE) to provide a comprehensive view of population experiences and a closer exploration of the experiences of a smaller sample with a focus on SE. Our results showed that family and personal interest are among the main factors motivating women to choose an IT programme. Further, women perceive more challenges following their chosen career path than men. We proposed high-level actions to address gender-related challenges and disparities based on our findings.
• Abstract（参考訳）: ソフトウェアエンジニアリングは、女性を引きつけ、維持する努力にもかかわらず、男性支配のままである。 多くの者は、限られた機会、不公平な扱い、職場文化への挑戦のために現場を離れている。 大学生活と選択を理解することは、これらの形式的な経験がキャリアの願望を形成し、業界における過小評価の根本原因に対処する上で重要である。 この研究は、IT分野における女性のキャリア選択の背景にあるモチベーション、学術的生活における経験、これらの経験がノルディックな文脈におけるキャリア決定にどのように影響するかの理解を深めることを目的としていた。 私たちは、IT学部の学士課程における調査と、ソフトウェア工学(SE)の女性のみへのインタビューを組み合わせて、人口経験を包括的に把握し、SEに焦点を当てた小さなサンプルの経験をより深く探求しました。 以上の結果から,家族や個人の関心が女性にITプログラムを選択する動機となっていることが示唆された。 さらに、女性が選択したキャリアパスの後に男性よりも多くの課題を知覚する。 本研究は,男女関係の課題と格差に対処するハイレベルな行動を提案する。

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