論文の概要: Generative AI in the Software Engineering Domain: Tensions of Occupational Identity and Patterns of Identity Protection
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2410.03571v1
- Date: Fri, 4 Oct 2024 16:20:39 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2024-11-02 21:17:55.391243
- Title: Generative AI in the Software Engineering Domain: Tensions of Occupational Identity and Patterns of Identity Protection
- Title(参考訳): ソフトウェアエンジニアリング領域における生成AI: 職業的アイデンティティの緊張とアイデンティティ保護のパターン
- Authors: Anuschka Schmitt, Krzysztof Z. Gajos, Osnat Mokryn,
- Abstract要約: 我々は、ソフトウェア技術者が生成人工知能(GAI)を理解する方法と理由を理解するために、職業的アイデンティティの理論レンズと自己決定理論を構築している。
技術者のセンスメイキングは、下級生や上級生が、能力、自律性、関連性に対するニーズが、GAIによって異なる影響を受けていると感じているため、ドメインの専門知識に依存していることが分かりました。
本稿では、組織やシステムデザイナが、技術変革が労働者の職業的アイデンティティに与える影響をいかに促進できるかに関する設計ガイドラインを提案する。
- 参考スコア(独自算出の注目度): 4.268049805078337
- License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
- Abstract: The adoption of generative Artificial Intelligence (GAI) in organizational settings calls into question workers' roles, and relatedly, the implications for their long-term skill development and domain expertise. In our qualitative study in the software engineering domain, we build on the theoretical lenses of occupational identity and self-determination theory to understand how and why software engineers make sense of GAI for their work. We find that engineers' sense-making is contingent on domain expertise, as juniors and seniors felt their needs for competence, autonomy, and relatedness to be differently impacted by GAI. We shed light on the importance of the individual's role in preserving tacit domain knowledge as engineers engaged in sense-making that protected their occupational identity. We illustrate how organizations play an active role in shaping workers' sense-making process and propose design guidelines on how organizations and system designers can facilitate the impact of technological change on workers' occupational identity.
- Abstract(参考訳): 組織環境におけるジェネレーティブ・人工知能(GAI)の導入は、労働者の役割に疑問を投げかけ、それに関連して、長期的なスキル開発やドメインの専門知識に影響を及ぼす。
ソフトウェアエンジニアリング領域における質的研究では、職業的アイデンティティの理論レンズと自己決定理論に基づいて、ソフトウェアエンジニアがどのようにして、なぜ自分たちの仕事にGAIを理解するのかを理解しています。
技術者のセンスメイキングは、下級生や上級生が、能力、自律性、関連性に対するニーズが、GAIによって異なる影響を受けていると感じているため、ドメインの専門知識に依存していることが分かりました。
我々は、職業的アイデンティティを保護するセンスメイキングに従事するエンジニアとして、暗黙のドメイン知識を保存する上で、個人の役割の重要性を強調した。
本稿では、労働者の意識形成過程において組織がどのように積極的な役割を担っているかを説明し、組織やシステムデザイナが労働者の職業的アイデンティティに技術的変化が及ぼす影響をいかに促進するかに関する設計ガイドラインを提案する。
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