論文の概要: Insider Stories: Analyzing Internal Sustainability Efforts of Major US Companies from Online Reviews

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2205.01217v2
• Date: Thu, 13 Apr 2023 15:42:36 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2023-04-14 17:33:05.422352
• Title: Insider Stories: Analyzing Internal Sustainability Efforts of Major US Companies from Online Reviews
• Title（参考訳）: Insider Stories: 大手アメリカの企業の内部持続可能性に関するオンラインレビューからの分析
• Authors: Indira Sen, Daniele Quercia, Licia Capra, Matteo Montecchi, Sanja \v{S}\'cepanovi\'c
• Abstract要約: 企業が男女平等、多様性、一般職員の福祉といった内的持続可能性努力(ISE)を支えているかどうかの確認は困難である。 ISE(Internal Sustainability Efforts)を反映した6次元フレームワークの開発と評価を行った。 2008-2020年の間、米国全体で104の大企業の350万以上の従業員レビューを集めました。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 1.6799377888527682
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: It is hard to establish whether a company supports internal sustainability efforts (ISEs) like gender equality, diversity, and general staff welfare, not least because of lack of methodologies operationalizing these internal sustainability practices, and of data honestly documenting such efforts. We developed and validated a six-dimension framework reflecting Internal Sustainability Efforts (ISEs), gathered more than 350K employee reviews of 104 major companies across the whole US for the (2008-2020) years, and developed a deep-learning framework scoring these reviews in terms of the six ISEs. Commitment to ISEs manifested itself at micro-level -- companies scoring high in ISEs enjoyed high stock growth. This new conceptualization of ISEs offers both theoretical implications for the literature in corporate sustainability, and practical implications for companies and policymakers. To further explore these implications, researchers need to add potentially missing ISEs, to do so for more companies, and establish the causal relationship between company success and ISEs.
• Abstract（参考訳）: 企業が男女平等、多様性、一般職員福祉といった内的持続可能性努力(ISE)を支えているかどうかは、特に内部的持続可能性慣行を運用する方法論の欠如や、そうした取り組みを誠実に文書化しているデータの欠如から確認することは困難である。 我々は、内部持続可能性(ISEs)を反映した6次元の枠組みを開発し、2008-2020年の間、米国全体で104の大企業の350万以上の従業員レビューを集め、これらの評価を6つのISEの観点で評価するディープラーニングフレームワークを開発した。 ISEの高評価を受けた企業は株価の上昇を享受した。 ISEのこの新しい概念化は、企業持続可能性の文献に理論的に意味を持ち、企業や政策立案者には実践的な意味がある。 これらの影響をさらに探求するために、研究者は、より多くの企業のために、潜在的に欠落しているISEを追加し、会社の成功とISEの因果関係を確立する必要がある。

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