論文の概要: High-Impact Innovations and Hidden Gender Disparities in Inventor-Evaluator Networks

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2408.00905v1
• Date: Thu, 1 Aug 2024 20:52:40 GMT
• ステータス: 処理完了
• システム内更新日: 2024-08-05 15:06:04.640447
• Title: High-Impact Innovations and Hidden Gender Disparities in Inventor-Evaluator Networks
• Title（参考訳）: 発明者評価ネットワークにおけるハイイペンタクトイノベーションと隠されたジェンダー格差
• Authors: Tara Sowrirajan, Ryan Whalen, Brian Uzzi,
• Abstract要約: 私たちは何百万もの科学、技術、芸術の革新を研究し、女性が直面するイノベーションのギャップは普遍的ではないことに気付きました。 女性検査官は、男性検査官よりも女性の発明者による非伝統的な革新を最大33%拒絶している。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.0
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: We study of millions of scientific, technological, and artistic innovations and find that the innovation gap faced by women is far from universal. No gap exists for conventional innovations. Rather, the gap is pervasively rooted in innovations that combine ideas in unexpected ways - innovations most critical to scientific breakthroughs. Further, at the USPTO we find that female examiners reject up to 33 percent more unconventional innovations by women inventors than do male examiners, suggesting that gender discrimination weakly explains this innovation gap. Instead, new data indicate that a configuration of institutional practices explains the innovation gap. These practices compromise the expertise women examiners need to accurately assess unconventional innovations and then "over-assign" women examiners to women innovators, undermining women's innovations. These institutional impediments negatively impact innovation rates in science but have the virtue of being more amenable to actionable policy changes than does culturally ingrained gender discrimination.
• Abstract（参考訳）: 我々は、何百万もの科学、技術、芸術の革新を研究し、女性が直面するイノベーションのギャップは、決して普遍的ではないことに気付きました。 従来のイノベーションにはギャップはありません。 むしろこのギャップは、思いがけない方法でアイデアを組み合わせるイノベーションに広範に根ざしている。 さらに、USPTOでは、女性検査官が男性検査官よりも女性の発明者による非伝統的なイノベーションを最大33%拒否していることがわかり、男女差別がこのイノベーションのギャップを弱めていることを示唆している。 代わりに、新しいデータは、制度的なプラクティスの構成がイノベーションのギャップを説明することを示している。 これらの慣行は、女性が非伝統的なイノベーションを正確に評価し、女性検査官を女性のイノベーターに"過度に"割り当てる"必要がある専門知識を損ね、女性のイノベーションを損なう。 これらの制度的な障害は科学の革新率に悪影響を及ぼすが、文化的にきめ細かな性別差別よりも行動可能な政策変更に順応できるという特質がある。

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