論文の概要: Recent insights into the impact of geopolitical tensions: Quantifying the structure of computer science professors of Chinese descent in the United States

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2411.15907v1
• Date: Sun, 24 Nov 2024 16:34:32 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2024-11-26 14:22:45.190062
• Title: Recent insights into the impact of geopolitical tensions: Quantifying the structure of computer science professors of Chinese descent in the United States
• Title（参考訳）: 地政学的緊張の影響に関する最近の知見--米国における中国系コンピュータサイエンス教授の構造の定量化
• Authors: Yongzhen Wang,
• Abstract要約: 本研究では,実験研究の代表的な事例として,計算機科学の分野を選択する。 米国の名門大学108校のコンピュータサイエンス科の在学中または在学中の中国系教授10万人がプロフィールに記載されている。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 4.7821939591581915
• License:
• Abstract: The geopolitical tensions between China and the US have dramatically reshaped the American scientific workforce's landscape. To gain a deeper understanding of this circumstance, this study selects the discipline of computer science as a representative case for empirical investigations, aiming to explore the current situation of US-based Chinese-descent computer science professors. One thousand and seventy-eight tenured or tenure-track professors of Chinese descent from the computer science departments of 108 prestigious US universities are profiled, in order to quantify their structure primarily along gender, schooling, and expertise lines. The findings presented in this paper suggest that China-US tensions have made it more difficult for the US higher education system to retain valuable computer science professors of Chinese descent, particularly those in their mid-to late career stages, and that nearly 50% of the existing professors have less than seven years of faculty experience. In addition, the deterioration in faculty retention varies across fields of research, education backgrounds, and gender groups. Specifically, among the professors we are concerned about, those who do not work on AI or Systems, those who lack study experience at US universities, and those who are women, are underrepresented, albeit in different forms and to varying degrees. In a nutshell, the focal professoriate has not only shrunk in size, as has been widely reported, but also lost some of its diversity in structure. This paper has policy implications for the mobility of scientific talent, especially in an era of geopolitical challenges.
• Abstract（参考訳）: 中国と米国の地政学的緊張は、米国の科学労働者の景観を劇的に変えた。 この状況をより深く理解するために、米国在住の中国系コンピュータサイエンス教授の実態を探るため、実証研究の代表的な事例としてコンピュータ科学の分野を選択した。 米国の名門大学108校のコンピュータサイエンス科の中国系教授が、主に性別、学歴、専門知識の線に沿って、その構造を定量化するために、1000人、70人の在学中または在学中108人の教授がプロファイルされている。 本論文は,中国と米国の緊張感が,中国系コンピュータサイエンスの教授,特に中～晩期の教授の維持を困難にしていることを示唆し,既存教授の50%近くが7年未満の教員経験を持っていることを示唆している。 さらに、教員の維持の悪化は、研究分野、教育背景、ジェンダーグループによって異なる。 特に、私たちが懸念している教授のうち、AIやシステムに関わらない者、米国大学での学習経験の欠如者、女性である者は、様々な形で、そして様々な程度に代表される。 簡単に言えば、焦点の教授団は、広く報告されているように、サイズを縮小しただけでなく、構造上の多様性も失っている。 本稿では,特に地政学的な課題の時代に,科学的才能の移動性に関する政策上の意味を述べる。

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