論文の概要: 10 quick tips for making your software outlive your job
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2505.06484v1
- Date: Sat, 10 May 2025 01:21:29 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2025-05-13 20:21:48.864567
- Title: 10 quick tips for making your software outlive your job
- Title（参考訳）: ソフトウェアを仕事より長生きさせるための10の簡単なヒント
- Authors: Richard Littauer, Greg Wilson, Jan Ainali, Eman Abdullah AlOmar, Sylwester Arabas, Yanina Bellini Saibene, Kris Bubendorfer, Kaylea Champion, Clare Dillon, Jouni Helske, Pieter Huybrechts, Daniel S. Katz, Chang Liao, David Lippert, Fang Liu, Pierre Marshall, Daniel R. McCloy, Ian McInerney, Mohamed Wiem Mkaouer, Priyanka Ojha, Christoph Treude, Ethan P. White,
- Abstract要約: 政治的・財政的な変化は、多くの研究者を同時に職から外している。
この記事では、研究者が現在の仕事を辞めた後も、彼らが構築したソフトウェアが引き続き利用可能であることを保証するための10のヒントを提示します。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 14.855031309772981
- License: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
- Abstract: Loss of key personnel has always been a risk for research software projects. Key members of the team may have to step away due to illness or burnout, to care for a family member, from a loss of financial support, or because their career is going in a new direction. Today, though, political and financial changes are putting large numbers of researchers out of work simultaneously, potentially leaving large amounts of research software abandoned. This article presents ten tips to help researchers ensure that the software they have built will continue to be usable after they have left their present job -- whether in the course of voluntary career moves or researcher mobility, but particularly in cases of involuntary departure due to political or institutional changes.
- Abstract（参考訳）: 主要な人材の喪失は、常に研究ソフトウェアプロジェクトのリスクである。
チームのキーメンバーは、病気や燃え尽き症候群、家族の世話、金銭的支援の喪失、あるいはキャリアが新しい方向に進んでいるため、立ち去る必要があるかもしれません。
しかし今日では、政治的、財政的な変化により、多くの研究者が同時に仕事を停止し、大量の研究ソフトウェアを放棄する可能性がある。
この記事では、自発的なキャリアの動きや研究者のモビリティの過程で、特に政治的あるいは制度的な変化による不随意の離脱の場合であっても、彼らが構築したソフトウェアが現在の仕事を辞めた後も、引き続き有効であることを保証するための10のヒントを提示します。
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