論文の概要: Benefits and Limitations of Remote Work to LGBTQIA+ Software
Professionals
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2301.05379v4
- Date: Sun, 4 Jun 2023 23:58:43 GMT
- ステータス: 処理完了
- システム内更新日: 2023-10-24 13:37:13.036110
- Title: Benefits and Limitations of Remote Work to LGBTQIA+ Software
Professionals
- Title（参考訳）: LGBTQIA+ソフトウェアプロフェッショナルへのリモートワークのメリットと限界
- Authors: Ronnie de Souza Santos, Cleyton Magalhaes, Paul Ralph
- Abstract要約: 新型コロナウイルスのパンデミックに伴うリモートワークへの大量移行は、ソフトウェア専門家に大きな影響を及ぼした。
近年の研究は、遠隔地構造が多くの株式保存団体の機会を生み出すことを提唱している。
本研究は,LGBTQIA+ソフトウェアプロフェッショナルに対するリモートワークの効果を検討することを目的とする。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 7.573586022424398
- License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
- Abstract: Background. The mass transition to remote work amid the COVID-19 pandemic
profoundly affected software professionals, who abruptly shifted into
ostensibly temporary home offices. The effects of this transition on these
professionals are complex, depending on the particularities of the context and
individuals. Recent studies advocate for remote structures to create
opportunities for many equity-deserving groups; however, remote work can also
be challenging for some individuals, such as women and individuals with
disabilities. Objective. This study aims to investigate the effects of remote
work on LGBTQIA+ software professionals. Method. Grounded theory methodology
was applied based on information collected from two main sources: a survey
questionnaire with a sample of 57 LGBTQIA+ software professionals and nine
follow-up interviews with individuals from this sample. This sample included
professionals of different genders, ethnicities, sexual orientations, and
levels of experience. Findings. Our findings demonstrate that (1) remote work
benefits LGBTQIA+ people by increasing security and visibility; (2) remote work
harms LGBTQIA+ software professionals through isolation and invisibility; (3)
the benefits outweigh the drawbacks; (4) the drawbacks can be mitigated by
supportive measures developed by software companies. Conclusion. This paper
investigated how remote work can affect LGBTQIA+ software professionals and
presented a set of recommendations on how software companies can address the
benefits and limitations associated with this work model. In summary, we
concluded that remote work is crucial in increasing diversity and inclusion in
the software industry.
- Abstract（参考訳）: 背景。
新型コロナウイルス(covid-19)パンデミックによるリモートワークへの大量移行は、ソフトウェア専門家に大きな影響を与えた。
この移行がこれらの専門家に与える影響は、文脈や個人の特異性によって複雑である。
近年の研究は、リモート構造が多くの株式保存グループに機会をもたらすことを提唱しているが、女性や障害者など一部の個人にとってもリモートワークは困難である。
目的。
本研究は,LGBTQIA+ソフトウェアプロフェッショナルに対するリモートワークの効果を検討することを目的とする。
方法。
基礎理論手法は,57名のLGBTQIA+ソフトウェア専門家を対象にしたアンケート調査と,9名の個人へのフォローアップインタビューの2つの情報源から得られた情報に基づいて適用された。
このサンプルには、異なる性別、民族、性的指向、経験レベルの専門家が含まれていた。
発見。
その結果,(1) LGBTQIA+ は,セキュリティと可視性の向上によって,リモートワークは LGBTQIA+ のソフトウェアプロフェッショナルに害を与え,(3) ソフトウェア企業による支援策により,欠点を軽減できることが示唆された。
結論だ
本稿では、リモートワークがLGBTQIA+ソフトウェアプロフェッショナルにどのように影響するかを調査し、ソフトウェア企業がこのワークモデルに関連するメリットと限界にどう対処できるかについて、一連の勧告を提示した。
要約すると、リモートワークはソフトウェア産業における多様性と包括性を高める上で不可欠である、と結論づけました。
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