論文の概要: The Influence of HEXACO Personality Traits on the Teamwork Quality in Software Teams -- A Preliminary Research Approach
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2507.00481v1
- Date: Tue, 01 Jul 2025 06:56:48 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2025-07-03 14:22:59.444032
- Title: The Influence of HEXACO Personality Traits on the Teamwork Quality in Software Teams -- A Preliminary Research Approach
- Title（参考訳）: HEXACOのパーソナリティ特性がソフトウェアチームの作業品質に及ぼす影響 - 予備研究アプローチ
- Authors: Philipp M. Zähl, Sabine Theis, Martin R. Wolf,
- Abstract要約: 本稿では,HEXACOの性格特性がソフトウェアチームのチームワーク品質(TWQ)に与える影響を評価する研究を設計することを目的とする。
分析の結果,人格の特徴や構成がTWQに有意な影響を与えていることが明らかとなった。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 0.8192907805418583
- License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
- Abstract: Although software engineering research has focused on optimizing processes and technology, there is a growing recognition that human factors, particularly teamwork, also significantly impact optimization. Recent research suggests that developer personality has a strong influence on teamwork. In fact, personality considerations may have a greater impact on software development than processes and tools. This paper aims to design a study that measures the impact of HEXACO personality traits on the Teamwork Quality (TWQ) of software teams. A preliminary data collection (n=54) was conducted for this purpose. The analysis showed that several personality traits, as well as their composition, had a significant impact on TWQ. Additionally, other variables, such as the proportion of women and age distribution, also affected TWQ. The study's initial results demonstrate the usefulness and validity of the study design. The results also suggest several opportunities to improve teamwork in IT organizations and avenues for further research.
- Abstract（参考訳）: ソフトウェア工学の研究はプロセスと技術の最適化に重点を置いているが、人的要因、特にチームワークが最適化に大きな影響を与えているという認識が高まっている。
最近の研究は、開発者パーソナリティがチームワークに強い影響を与えることを示唆している。
実際、人格に関する考慮は、プロセスやツールよりもソフトウェア開発に大きな影響を与えるかもしれません。
本稿では,HEXACOの性格特性がソフトウェアチームのチームワーク品質(TWQ)に与える影響を評価する研究を設計することを目的とする。
この目的で予備データ収集(n=54)を行った。
分析の結果,人格の特徴や構成がTWQに有意な影響を与えていることが明らかとなった。
さらに、女性の割合や年齢分布などの他の変数もTWQに影響した。
本研究の最初の成果は, 研究設計の有用性と妥当性を示すものである。
この結果はまた、IT組織におけるチームワークを改善するいくつかの機会と、さらなる研究の道のりを示唆している。
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