論文の概要: Affirmative Hackathon for Software Developers with Disabilities: An Industry Initiative
- arxiv url: http://arxiv.org/abs/2501.07344v2
- Date: Mon, 20 Jan 2025 20:21:25 GMT
- ステータス: 翻訳完了
- システム内更新日: 2025-01-22 14:17:40.613242
- Title: Affirmative Hackathon for Software Developers with Disabilities: An Industry Initiative
- Title（参考訳）: 障害のあるソフトウェア開発者のための肯定的なハッカソン - 業界のイニシアティブ
- Authors: Thayssa Rocha, Nicole Davila, Rafaella Vaccari, Nicoly Menezes, Marcelle Mota, Edward Monteiro, Cleidson de Souza, Gustavo Pinto,
- Abstract要約: 包括的雇用とマネジメントの経験を持つ熟練したプロフェッショナルの欠如は、企業がソフトウェア開発チームのPWD表現を効果的に増やすことを妨げます。
本稿では,ブラジルのソフトウェア企業Zup Innovationが,PWD開発者を惹きつけるために,50人の参加者による完全リモート肯定的ハッカソンを開催した経験を報告する。
私たちの発見は、同様の課題に対処し、技術チームへのさらなる関与を促進するために、他の企業に教訓を与えています。
- 参考スコア（独自算出の注目度）: 2.4362104259303403
- License:
- Abstract: People with disabilities (PWD) often encounter several barriers to becoming employed. A growing body of evidence in software development highlights the benefits of diversity and inclusion in the field. However, recruiting, hiring, and fostering a supportive environment for PWD remains challenging. These challenges are exacerbated by the lack of skilled professionals with experience in inclusive hiring and management, which prevents companies from effectively increasing PWD representation on software development teams. Inspired by the strategy adopted in some technology companies that attract talent through hackathons and training courses, this paper reports the experience of Zup Innovation, a Brazilian software company, in hosting a fully remote affirmative hackathon with 50 participants to attract PWD developers. This event resulted in 10 new hires and 146 people added to the company's talent pool. Through surveys with participants, we gathered attendees' perceptions and experiences, aiming to improve future hackathons and similar initiatives by providing insights on accessibility and collaboration. Our findings offer lessons for other companies seeking to address similar challenges and promote greater inclusion in tech teams.
- Abstract（参考訳）: 障害者(PWD)はしばしば雇用されるための障壁に遭遇する。
ソフトウェア開発におけるエビデンスの増加は、この分野における多様性と包摂性のメリットを強調している。
しかしながら、PWDの雇用、雇用、支援環境の育成は依然として困難である。
これらの課題は、包括的雇用とマネジメントの経験を持つ熟練したプロフェッショナルの欠如によって悪化します。
ブラジルのソフトウェア企業Zup Innovationが、50人の参加者が参加し、PWD開発者を惹きつけるフルリモートのハッカソンを開催した経験を報告する。
このイベントは10人の新規雇用と146人が会社の人材プールに追加された。
参加者とのサーベイを通じて参加者の認識と経験を集め、アクセシビリティとコラボレーションに関する洞察を提供することで、将来のハッカソンや同様のイニシアチブを改善することを目的とした。
私たちの発見は、同様の課題に対処し、技術チームへのさらなる関与を促進するために、他の企業に教訓を与えています。
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