論文の概要: Lost in Transition: The Struggle of Women Returning to Software Engineering Research after Career Breaks

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2509.21533v1
• Date: Thu, 25 Sep 2025 20:19:42 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2025-09-29 20:57:53.981799
• Title: Lost in Transition: The Struggle of Women Returning to Software Engineering Research after Career Breaks
• Title（参考訳）: トランスフォーメーションで失う - キャリア崩壊後にソフトウェア工学の研究に戻る女性たち
• Authors: Shalini Chakraborty, Sebastian Baltes,
• Abstract要約: しかし、アカデミアは女性の復帰を動機づける機会が限られている。 妊娠、移民状況、柔軟な労働オプションの欠如によるキャリアの混乱は、女性のキャリアの進歩に大きな影響を及ぼす。 我々のゴールは、女性が学術的役割に復帰する際の、業界の役割と比較して、どのような課題に直面するかを探ることです。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 3.1006429989273054
• License: http://arxiv.org/licenses/nonexclusive-distrib/1.0/
• Abstract: The IT industry provides supportive pathways such as returnship programs, coding boot camps, and buddy systems for women re-entering their job after a career break. Academia, however, offers limited opportunities to motivate women to return. We propose a diverse multicultural research project investigating the challenges faced by women with software engineering (SE) backgrounds re-entering academia or related research roles after a career break. Career disruptions due to pregnancy, immigration status, or lack of flexible work options can significantly impact women's career progress, creating barriers for returning as lecturers, professors, or senior researchers. Although many companies promote gender diversity policies, such measures are less prominent and often under-recognized within academic institutions. Our goal is to explore the specific challenges women encounter when re-entering academic roles compared to industry roles; to understand the institutional perspective, including a comparative analysis of existing policies and opportunities in different countries for women to return to the field; and finally, to provide recommendations that support transparent hiring practices. The research project will be carried out in multiple universities and in multiple countries to capture the diverse challenges and policies that vary by location.
• Abstract（参考訳）: IT業界は、リターンプログラム、コーディングブートキャンプ、およびキャリア休憩後に再入社する女性のためのバディシステムなどの支援パスを提供している。 しかし、アカデミアは女性の復帰を動機づける機会が限られている。 本稿では,ソフトウェア工学(SE)のバックグラウンドを持つ女性がキャリア休憩後に学業や関連研究を再開する上で直面する課題を調査する多文化多文化研究プロジェクトを提案する。 妊娠、移民状況、柔軟な仕事の選択肢の欠如によるキャリアの混乱は、女性のキャリアの進歩に大きな影響を与え、講師、教授、または上級研究者として戻ってくるための障壁を生み出している。 多くの企業がジェンダー多様性政策を推進しているが、こうした措置は目立ったものではなく、学術機関内では認識されていないことが多い。 本研究の目的は, 産業界の役割に比較して, 学術的役割の再参入時に女性が直面する課題について検討すること, 既存の政策と現場復帰機会の比較分析, そして, 透明な雇用慣行を支援するレコメンデーションの提供など, 制度的視点を理解することにある。 研究プロジェクトは、複数の大学や複数の国で実施され、地域によって異なる多様な課題や政策を捉えていく。

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