論文の概要: Beyond Code: Empirical Insights into How Team Dynamics Influence OSS Project Selection

• arxiv url: http://arxiv.org/abs/2602.11692v1
• Date: Thu, 12 Feb 2026 08:16:09 GMT
• ステータス: 翻訳完了
• システム内更新日: 2026-02-13 21:07:25.713411
• Title: Beyond Code: Empirical Insights into How Team Dynamics Influence OSS Project Selection
• Title（参考訳）: コードを超えて - チームのダイナミクスがOSSプロジェクト選択にどのように影響するかに関する実証的考察
• Authors: Shashiwadana Nirmani, Hourieh Khalajzadeh, Mojtaba Shahin, Xiao Liu,
• Abstract要約: オープンソースソフトウェア(OSS)開発は、分散コントリビュータ間の効果的なコラボレーションに依存している。 本研究では,OSSコミュニティ内のチームダイナミクスがプロジェクト選択にどのように影響するか,コントリビュータのモチベーションにどのように影響するかを検討する。
• 参考スコア（独自算出の注目度）: 7.504007895842893
• License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
• Abstract: Open-source software (OSS) development relies on effective collaboration among distributed contributors. Yet, current OSS project recommendation systems primarily emphasize technical attributes, overlooking the collaboration and community aspects that influence contributors' decisions to join and remain in projects. This study investigates how team dynamics within OSS communities influence project selection and how these preferences vary across contributors' motivations. We conducted an online survey with 198 OSS practitioners, combining quantitative and qualitative analyses to capture contributors' perceptions of team dynamics. The results reveal that communication-related team dynamics such as responsiveness, tone, and clarity of replies are consistently prioritized across practitioners. However, the relative importance of these team dynamics differs according to contributors' motivations. For instance, practitioners motivated by gaining reputation or networking preferred inclusive project communities that encouraged diverse participation. These findings highlight that understanding how team dynamics align with contributors' motivations provides valuable insights into practitioners' project selection behaviour. Those insights can inform the design of future human-aware project recommendation systems that better account for social collaboration quality and motivational fit.
• Abstract（参考訳）: オープンソースソフトウェア(OSS)開発は、分散コントリビュータ間の効果的なコラボレーションに依存している。 しかし、現在のOSSプロジェクトのレコメンデーションシステムは、主に技術的な特性を強調し、コントリビュータのプロジェクトへの参加と継続の決定に影響を与えるコラボレーションとコミュニティの側面を見下ろしています。 本研究では,OSSコミュニティ内のチームダイナミクスがプロジェクト選択にどのように影響するか,コントリビュータのモチベーションにどのように影響するかを検討する。 私たちは198人のOSS実践者とオンライン調査を行い、定量分析と質的分析を組み合わせて、チームのダイナミクスに対するコントリビュータの認識を捉えました。 その結果, 応答性, トーン, 応答の明瞭さといったコミュニケーション関連チームのダイナミクスは, 実践者間で一貫して優先順位付けされていることが明らかとなった。 しかしながら、これらのチームのダイナミクスの相対的な重要性は、コントリビュータのモチベーションによって異なる。 例えば、様々な参加を奨励する包括的プロジェクトコミュニティの評判向上やネットワーク化をモチベーションとした実践者もいる。 これらの調査結果は、チームのダイナミクスがコントリビュータのモチベーションとどのように一致しているかを理解することで、実践者のプロジェクト選択行動に関する貴重な洞察が得られることを強調している。 これらの洞察は、ソーシャルなコラボレーションの質とモチベーションの適合性を考慮に入れた、将来の人間を意識したプロジェクトレコメンデーションシステムの設計に役立てることができる。

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